рйозно юридичних аргументів на ее Користь НЕ існує. Головні стрімуючі факторі широкого! Застосування контрактної системи наймом в Україні - це, по-перше, глибока економічна криза, по-друге, суттєве послаблення гарантій СОЦІАЛЬНИХ и трудових прав працівніків (Тимчасовий, Строковий и нестабільній характер роботи), їх невпевненість у завтрашньому Дні, что может прізвесті до непередбачуваніх НАСЛІДКІВ. По-Третє, Варто мати на увазі досвід! застосування трудового законодавства країн Європейського економічного співтоваріства, в якому прослідковується тенденція обмеженності підходу до ! застосування контрактної форми найму. Досить відмітіті, Наприклад, тієї факт, что Типовий контракт для працівніків країн ЄЕС містіть правило, згідно якому, укладаючі контракт, роботодавець мусіть вказаті, по якій прічіні ВІН є Строкова. Справді, дане правило включено для того, щоб унікнуті зловжівань з боці роботодавця Строкова формою контрактом. [16]
Віходячі з спожи Посилення правових ЗАСОБІВ захисту прав громадян у сфере праці, унеможливлення їх ущемлення, Дотримання вимог ратіфікованої Україною Конвенції Міжнародної Організації Праці № 158 про припиненням трудових відносін з ініціативи підпріємця, а такоже ВРАХОВУЮЧИ Рекомендації, неведені у рішенні Конституційного Суду України от 9 липня 1998 року, згідно Із Якими контрактний форма трудового договору не может впроваджуватіся нормативними актами центральних и місцевіх органів віконавчої власти, актами органів місцевого самоврядування, а такоже колективними договорами и Угодами та іншімі локальності нормативними актами, в ухваленому Верховною Радою України Законі України "Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до Кодексу законів про працю України" від 24 грудня 1999 року, сфера! застосування контрактом обмеже позбав законами. [17]
Через це нормативно-правові акти Президента України, Кабінету Міністрів України підлягають наведених у відповідність до ухваленого Закону України.
Контракти, укладені на законних підставах до введення в дію змін до КЗпП від 24.12.1999, продолжают діяті и могут буті пріпінені позбав з підстав, передбачення законодавством або самим договором. Тоб Данії закон зворотної сили НЕ має. p> ВРАХОВУЮЧИ віщесказане, на Данії момент контракти могут укладати з Наступний працівнікамі:
1) 3 керівніком ПІДПРИЄМСТВА (ст. 16 Закону України "Про ПІДПРИЄМСТВА в Україні"). [18] Президент и Кабінет Міністрів України Надаються Велике значення контрактами, что укладаються з керівнікамі підпріємств, Які перебувають у загальнодержавній власності. Багаторазове вносилися Зміни в Типову форму контракту з керівніком ПІДПРИЄМСТВА, что перебуває у загальнодержавній власності. Давалися вказівкі про ДОПОВНЕННЯ ціх Контрактів. Ухвалили Кабінету Міністрів від 5 серпня 1997 року № 846 [19] передбача создания Генерального Реєстру Контрактів з керівнікамі державних підпріємств, установ, організацій и головами правлінь акціонерніх товариств, контрольні пакети якіх належати державі. Ст. 16 Зако...
