ті зайнятим по них працівникам, їх здібності і схильності до реально виконуваній роботі. Здатність відображає те, що людина може робити, а схильності - те, що він хоче робити.
Критерій
Показник
Значення показників
Основні вимоги
Вік
Стаж роботи
Стаж керівної роботи
Освіта
30 років
5 років
3 роки
Середня спеціальна, вища (Менеджмент)
Спеціальні вимоги
Дисципліна
Відповідальність
Уважне ставлення до людей
Здатність підтримувати передове
Уміння прислухатися до критики
Працьовитість
Володіння економіки
Знання техніки
Знання технології
Знання методів управління
Уміння створювати згуртований колектив
Заповзятливість
Цілеспрямованість
Уміння забезпечити контроль
3,6
3,9
3,5
4,8
3,9
4,7
4,6
4,0
4,0
4,2
4,3
4,1
3,9
3,9
З наведеної таблиці видно, що Смирнов А. П. володіє значними знаннями в області його професійної діяльності і достатніми знаннями в галузі економіки та менеджменту. Такі важливі показники, як працьовитість, підприємливість, цілеспрямованість - на високому рівні.
У своїй діяльності Заступник Генерального директора В«БудматеріалиВ» Смирнов А. П. виконує такі функції:
В· організація фінансово-господарської діяльності;
В· розробка пропозицій щодо поліпшення діяльності;
В· підготовка документів і матеріалів з усіх питань діяльності;
В· організація роботи та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів;
В· підвищення ефективності роботи підприємства;
В· забезпечення зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості, конкурентоспроможності продукції;
В· забезпечення виконання В«БудматеріалиВ» всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним і місцевим бюджетом, постачальниками, замовниками, кредиторами, банками;
В· забезпечення виконання бізнес - і інших планів;
В· рішення питань, що стосуються фінансово-економічної діяльності.
Модель менеджера організації
В
Висновок
Повне психологічне тестування кожного з кандидатів на роботу забирає багато часу, тому все частіше цю функцію беруть на себе кадрові агентства, які с...
