Слід також зазначити, що наприкінці травня 2001 компанія Oracle випустила ПО Oracle Project Resource Management (PJRM), призначене для управління персоналом підприємства при виконанні проектів. Дане ПО являє собою повну систему управління персоналом, пропоновану в якості складової частини комплекту програмних коштів Oracle E-Business Suite. ПО Oracle Project Resource Management дозволяє проектним організаціям формулювати і реалізовувати вимоги до персоналу, розгортати кваліфіковані ресурси для виконання проектів, створювати різні види звітів (наприклад, фінансові) щодо виконання проектів на основі обліку використання людських ресурсів та ін ПО Oracle Project Resource Management повністю інтегровано з ПЗ Oracle Projects, Oracle Human Resource Management та іншими компонентами E-Business Suite, а також може бути розгорнуто автономно.
Одним з найбільш масштабних (для Росії) прикладів впровадження системи управління персоналом Oracle Human Resourсes є Магнітогорський металургійний комбінат (ММК). Cледует сказати, що для ММК трудові ресурси мають особливе значення, т. к. комбінат є містоутворюючим підприємством для Магнітогорська, і на ньому працює велика частина жителів міста (більше 60000 осіб). Так як життя більшості жителів Магнітогорська пов'язана з комбінатом, то практично всі їх соціальні виплати (пенсії, пільги, допомоги, відпочинок та ін) пов'язані з кадровим обліком на ММК. Слід також зазначити, що на комбінаті освоюються нові види виробництва, йде його інтенсивна реконструкція. Всі ці обставини зажадали як оперативного перетворення організаційних структур, так і здійснення можливості довгострокового планування використання персоналу та оперативного маневрування ім.
Слід сказати, що в Нині на ММК здійснюється комплексне впровадження КІС Oracle Applications. З ряду об'єктивних причин впровадження Oracle Applications на ММК вирішили почати саме з системи управління персоналом Oracle Human Resourсes. На комбінаті впроваджуються модулі Human Resources (Кадри) і Payroll (Зарплата). На базі цих двох модулів вирішуються такі завдання служб управління персоналом ВАТ ММК:
- облік кадрів.
- ведення організаційних структур та штатних розписів.
- персоніфікований облік для Пенсійного фонду.
- ведення реєстру робочих місць та їх атестація.
- табельний облік.
- розрахунок зарплати.
- автоматизована підготовка звітності до державних органів (Пенсійний фонд, податкову інспекцію та ін.) Звітність готується як в паперовому, так і в електронному вигляді.
5 Висновок
Автоматизована інформаційна система для управління персоналом являє собою сукупність програмно-апаратних засобів і призначена для автоматизації роботи з управління кадрами на підприємстві. Мета автоматизації функцій управління - мінімізувати витрати праці з управління підприємством і створити максимально сприятливі умови інформаційного обслуговування фахівців при підго...
