товці і прийнятті ними своєчасних і обгрунтованих рішень.
Програми з автоматизації обліку персоналу, на мій погляд, в першу чергу повинні передбачати ведення особових карток співробітників. З використанням особистих карток зазвичай ведеться повний облік даних про співробітників, включаючи переклади та призначення, відпустки, відрядження, лікарняні листи, заохочення, стягнення, пільги, дані про освіту, професію, відомості про дітей, дату і місце народження, сімейний стан та ін Програми повинні передбачати можливість фіксувати як можна більший набір різних даних (у тому числі, наприклад, можливість зберігання і перегляду фотографій співробітників). У конкретній організації співробітник відділу кадрів або менеджер може вводити і надалі використовувати не всю сукупність ознак, а тільки ті дані, які необхідні в роботі. Особисті картки звільнених співробітників повинні передаватися в архів з можливістю їх подальшого пошуку та перегляду.
Список використаних джерел
1 Вікіпедія. Вільна енциклопедія. Управління персоналом. p> [Електронний ресурс]: Режим доступу:
2 Портал iTeam. Технології корпоративного управління. [Електронний ресурс]: Режим доступу:
3 Публікація А.Глінскіх. [Електронний ресурс]: Режим доступу:
4 Інформаційні системи в економіці: підручник для студентів вузів/За ред. Г.А. Титоренко. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 463 с.
5 Інформаційні системи в економіці: [навчальний посібник]/Г.Н.Ісаев. - М.: Омега-Л, 2006. - 462 с. p> 6 Мартін Є. Інформаційні технології в управлінні. -М.: Фінанси і статистика, 2002. br/>
