ь у будь-який час знайти необхідне їм контактна особа, а з допомогою програми В«SAP Самообслуговування співробітникаВ» вони можуть самостійно переглядати свої персональні дані і коригувати їх (наприклад, змінювати адреса місця проживання).
4) Управління потоками бізнес-операцій, що підтримує цілеспрямовану поетапну передачу інформації в інтегрованому середовищі без багаторазового введення даних, аналіз і відстеження статусу обробки інформації, наочне і відповідне робочому місцю уявлення відкритих і підлягають виконанню дій. Об'єднання окремих функцій в єдині процеси дозволяє оптимізувати витрати на координацію дій, а також скоротити часові витрати на виконання операцій.
5) Архівування даних з персоналу на оптичних носіях.
6) Зв'язок з платіжними системами розрахунку по кредитних картах (наприклад, в рамках управління даними по відряджень) та ін
Як приклад впровадження системи SAP Human Resources Management System можна навести американську компанію Children's Place Retail Stores (займається роздрібним продажем дитячого одягу та відповідних аксесуарів). Вона впроваджує весь комплекс програмних засобів SAP HR в своїх 400 магазинах, що знаходяться в багатьох містах США. Допомогою впровадження SAP HR компанія Children's Place Retail Stores розраховує оптимізувати управління нарахуванням зарплати, спростити планування роботи співробітників і поліпшити свої можливості в прогнозуванні потреб у трудових ресурсах. Впровадженням буде займатися фірма SAP Campbell, що є філією компанії SAP America. br/>
4.2.2 Oracle Human Resources Analyzer
Корпорація Oracle для управління персоналом середніх і великих підприємств пропонує систему Oracle Human Resources Analyzer. C її допомогою можна автоматизувати:
- табельний облік на підприємстві;
-процедуру найму персоналу підприємства;
- облік професійно-важливих властивостей і ділових якостей співробітників підприємства;
- врахування потреб сучасного навчання персоналу;
- планування розвитку кар'єри співробітників підприємства;
- розробку компенсаційної політики для персоналу підприємства.
Система Oracle Human Resources Analyzer також може впроваджуватися помодульно. До її складу входять наступні основні модулі:
- кадри.
- зарплата.
- табельний облік.
Зокрема, в модулі В«КадриВ» реалізовані наступні завдання:
- персональний облік.
- планування організації.
- планування виплат та компенсацій.
- аналіз та ведення звітності.
В системі Oracle HR Analyzer можливо використовувати як типові, так і нестандартні форми звітності. Нестандартні форми звітності можна створювати за допомогою засобу розробки додатків в середовищі Oracle Oracle Discoverer. Крім того, система Oracle HR Analyzer має коштів оперативного аналізу даних і підтримки прийняття рішень на базі технології OLAP (On-line Analytical Processing). p> ...
