не всі показники змінюються синхронно. Навіть у період спаду, в тому числі на дні кризової ями, потреба компаній в наймі нових працівників залишається. p> Основні причини:
1. Заміна потрібних працівників, які пішли з компанії за своєю ініціативою.
2. Заміна працівників, на сильніших, з ініціативи компанії.
3. Виправлення компаніями помилок у період масових скорочень (кінець 2008 року) - виявилося, що деякі скорочення виявилися поспішними або шкідливими для бізнесу.
4. Потреба в додатковому персоналі у компаній, які розширюють бізнес (такі завжди є навіть у період загального спаду).
5. Потреба в кандидатах на відкриті раніше В«довгограючіВ» вакансії, за якими знайти кандидатів потрібної сили не вдається протягом декількох місяців.
6. Завершення адаптації низки компаній до нових умов ведення бізнесу та обострившейся конкуренції на звужених ринках - сильний персонал, особливо в частині ринкового просування продукції та послуг, є найважливішим чинником виживання компаній і їх після кризового розвитку.
В
