і цікавого фахівця.
Корисно ретельно і вдумливо проаналізувати співбесіду за такою схемою:
Якого роду інформації не вистачило, які документи можна було б взяти з собою додатково? Як протікала зустріч? Що було вдалим, чим ви незадоволені і чому? Чи можна уникнути подібних помилок надалі, і яким чином це зробити? Про що ви не запитали? Як сформулювати питання і коли їх задати? p> Які питання викликали у вас труднощі? Як відповісти на подібного роду питання в наступного разу? p> Такий аналіз має своєю метою вдосконалення вашого навику проходження співбесіди, крім того, його результати допоможуть вам в цілому в нелегкій справі пошуку роботи.
ВИСНОВОК
Для того, щоб підібрати на роботу кваліфікованого співробітника можна просто звернутися в кадрове агентство і значно полегшити процедуру пошуку. Однак не завжди і агентства можуть допомогти, тоді при гострій необхідності доведеться розраховувати на власні сили. У будь-якому випадку роботодавець буде застосовувати масовий пошук при потребі великої кількості працівників, прямий пошук на ключові позиції менеджерів, або рекрутинг на платній основі. p> Шукачу на роботу доведеться використовувати такі канали працевлаштування як з розподілу, по знайомству, через знайомих або класичні стратегії зайнятості.
Співбесіда є одним з найбільш поширених методів відбору та оцінки персоналу. При зовнішній простоті застосування воно є одним з найбільш трудомістких процесів, які вимагають обов'язкової підготовки проводить його співробітника. При підготовці до співбесіди претендента буде потрібно приділити особливу увагу зовнішньому вигляду, міміці і жестам, і тому як відповідати на поставлені питання. Роботодавець за свій розсуд проводить індивідуальну співбесіду, або відразу запрошує групу інтерв'юерів при вузькопрофесійного вакансії.
Аналіз результатів співбесіди стосується не тільки роботодавця, але і здобувача. Рекомендується по закінченні співбесіди поцікавитися про рішення роботодавця, з'ясувати для себе яких документів могло не вистачити при влаштуванні на роботу, проаналізувати обрану лінію поведінки при співбесіді. Це помітно збільшить шанси працевлаштуватися при наступній спробі, якщо ця спроба виявилася невдалою.
ДОДАТОК
ДІАГРАМИ ПОШУКУ РОБОТИ
На сайті rabota.ru опублікована цікава статистика по кількості розміщених вакансій і резюме в 1-му кварталі 2009 року.
В
Добре видно, що число розміщених на сайті резюме стабілізувався. Це може свідчити про припинення росту числа шукають роботу з використанням Інтернет. У той же самий час помітний істотний ріст кількості вакансій розміщуваних компаніями. Як пояснити це? Адже економіка Росії не вийшла з стану спаду, про початок зростання основних економічних показників говорити ще рано. Пояснення пов'язано з тим, що в період кризи не всі елементи економічної системи країни і ...
