akeholders), від яких безпосередньо залежить процвітання компанії. Вона повинна бути інтегрована в систему корпоративної соціальної відповідальності (КСВ), де основні установки виходять від Глобального Договору ООН і стандарту ISO 26000, а інформування суспільства про досягнуті соціальних результатах визначається вимогами GRI.
Трактат п'ятий
Держава і корпорації
Досягнення вітчизняних підприємств, які зуміли вийти на рівень 500-650 балів, представляють для будь-якої пострадянської країни велику цінність. А самі підприємства - це прекрасні, зрозумілі співвітчизникам, зразки для наслідування. p> Кращий світовий досвід успішного ведення справ, який УАЯ принесла з Європи і В«прищепилаВ» в Україні, дозволив багатьом українським організаціям В«рости як на дріжджах В». Вже більше 40 з них отримали сертифікати EFQM В«Визнання досконалості в Європі В», а 16 стали призерами Нагороди за якість країн Центральної та Східної Європи, в тому числі 5 - переможцями. Кращі українські підприємства 10 років тому об'єдналися в Клуб лідерів якості України, який став діловим локомотивом, що прокладає для української промисловості та економіки шлях у завтрашній день. До числа лідерів в інших пострадянських країнах можна віднести: у Росії - Ставропольський державний аграрний університет і компанію В«МедицинаВ», в Республіці Білорусь - Білоруський металургійний завод і інститут В«ГомельпроектВ», в Казахстані - компанії В«БеккерВ» і В«АкнарВ». Ці організації протягом кількох років піднялися по Сходах до рівня 500-650 балів і стали призерами Нагороди за якість країн ЦСЄ, власниками сертифікату EFQM В«Визнання досконалості в Європі 5 *В» і членами елітного Клубу лідерів якості країн ЦСЄ. А СтГАУ - першим в Росії досяг статусу В«Фіналіст Нагороди за досконалість EFQMВ» і увійшов до когорти кращих компаній континенту.
Досвід, накопичений в Україні, інших пострадянських країнах, знання, повноваження, експерти, підприємства-лідери та відпрацьовані технології дозволяють розгорнути в цих країнах масовий рух за досконалість і якість. Однак, на жаль, цей рух до теперішнього часу ні в одній пострадянській країні ще не отримало широкомасштабного характеру. p> Разом з тим, масове безперервне системне вдосконалення підприємств має стати тією головною ланкою, за яку можна буде витягнути весь ланцюг соціально-економічних проблем і забезпечити сталий розвиток держави. І надзвичайно важливо, щоб влада активно сприяла розвитку масового руху за ділову вдосконалення і, відповідно, поліпшення якості продукції та послуг. Мова йде саме про сприяння, а не регулювання (Державне регулювання доречне тільки у сфері забезпечення безпеки!). p> Насамперед, влада повинна запровадити ефективні механізми мотивації до безперервного вдосконалення всіх своїх організацій. При цьому в умовах кризи, в умовах дефіцитного бюджету зовсім не обов'язково нести великі витрати. Якщо держава усвідомлює важливість вдосконалення сво...
