чно не створюються робочі місця, в той час як мобільність робочої сили ніяк не заохочується. Тим не менш, в 2004-2006 рр.. відбулося збільшення чисельності безробітних, які перебували без роботи понад одного року, з 12 до 17%. При цьому зберігаються регіональні відмінності - середня тривалість безробіття збільшилася в Брестській і Могилевській областях, в Тоді як в м. Мінську і Мінській області вона скоротилася.
Узагальнюючи портрет тривало безробітного, слід зазначити, що це:
Гј або переважно жінка без освіти у віці 40-49 років або передпенсійного віку, що використовує статус безробітної для отримання субсидій для дітей, довідок та підробляє без оформлення трудових відносин на ринку. Практично служба зайнятості ними сприймається як орган соціального забезпечення;
Гј або низькокваліфіковані і недисципліновані працівники, які ведуть аморальний спосіб життя, самі не хочуть працювати і ніхто не хоче наймати таких працівників (питома вага 36,3%). [12]
В
2.3 Причини безробіття в РБ
В умовах світової фінансово-економічної кризи різке зниження споживчого попиту і спад виробництва в Росії та інших державах, наших торгових партнерах, взаємна заборгованість по платежах, розбалансованість світових цін і валютних курсів позначилися на погіршенні умов роботи білоруських експортно-орієнтованих підприємств. Деякі підприємства були визнані банкрутами, що прямим чином вплинуло на число людей, що залишилися без роботи. Окремі виробництва змушені були перейти на скорочений графік роботи, що також є основною причиною так званої, прихованого безробіття в Білорусі на даний період. [9]
Процеси збільшення рівня безробіття також тісно пов'язані з системою освіти. З одного боку, виступає низький рівень реакції освітніх інститутів на зміни на ринку, з іншого вкрай низький рівень професійного освіти і перекваліфікації. Все це обумовлює все більш виразну структурне безробіття.
Структурна безробіття є домінуючою формою безробіття в Білорусі. Це простежується і в таких фактах. Ринок праці як і раніше орієнтований в основному на застосування чоловічої робочої сили за робітничими професіями. Має місце дефіцит кваліфікованих кадрів. Найбільш затребувані працівники з досвідом роботи з наявною у них професією (спеціальністю). Повсюдно на ринку робочої сили стійким попитом користуються працівники будівельних професій і металообробного профілю, слюсарі з налагодження та ремонту обладнання, електромонтери, водії автомобіля, серед фахівців - лікарі, інженери різних профілів, у сільській місцевості - механізатори, трактористи, тваринники, оператори машинного доїння, ветлікарі, зоотехніки та інші. Ряд наймачів, особливо в сільській місцевості, представляють вакансії з низькою оплатою праці, що ускладнює їх заповнення. [16]
У той же час ринок робочої сили перенасичений поруч фахівців. Відсутність механізму, регулюючого працевлаштування випускників навчальних закладів, також призводить до в...
