них;
В· - Звернень до ЦЗН звільнених за скороченням працівників;
В· - Рівня працевлаштування, в т.ч. і безробітних громадян;
В· - Інтенсивності руху безробітних. p> Приріст кількості вакансій і скорочення чисельності незайнятих громадян, які перебували на обліку в ЦЗН на кінець звітного періоду, зумовило зниження показника напруженості на ринку т
2.3 Зайнятість і безробіття в Златоусті
В
За даними на 1 жовтня 2007 року, в нашому місті Златоусті зареєстровано 1508 безробітних.
За порівняно з цим же періодом минулого року безробітних стало приблизно на чотириста осіб менше. Як повідомив директор Центру зайнятості населення Євген Васильович Павлов, в даний час рівень реєстрованого безробіття по Златоусту - 1,75 відсотка від економічно активного населення. До економічно активному населенню відносять всіх зайнятих в економіці людей і безробітних, які стоять на обліку в Центрі зайнятості.
Висновок
Виходячи з вищевикладеного, очевидно, що проблема безробіття є ключовим питанням у ринковій економіці, і, не вирішивши його неможливо налагодити ефективну діяльність економіки. Відносини в області зайнятості - це найбільш важливі відносини в нашому житті, і не випадково саме це сфера привертає до себе таку пильну увагу з боку законодавців. Тому глибоке значення фундаментальних основ економіки праці грає ключову роль в розумінні безлічі соціальних проблем і явищ.
В даний час ситуація на ринку праці стабілізувалася, безробіття не стала такою гострою проблемою російської економіки, як це було всього кілька років тому. Спостережувані сьогодні тенденції на ринку праці говорять про тому, що і роботодавці та кандидати більш-менш адаптувалися до ситуації кризи і знову проявляють один до одного взаємний інтерес. Для роботодавців як і раніше є актуальною і перспективною заміна вже працюючого персоналу на більш досвідчених, але дешевих працівників. Практично у всіх компаніях йде перегляд штатного розкладу у бік підвищення ефективності персоналу. Це досягається за рахунок суміщення одним працівником кількох раніше існували посад. Сьогодні роботодавцю потрібен працівник, який буде працювати за трьох, отримувати ж зарплату він буде за одного. Сьогодні роботодавцям більше не потрібні просто ентузіасти, люди зі "зв'язками" чи з "пробивними" здібностями. Їм потрібні професіонали. У зв'язку з цим характерно повсюдне посилення вимог до кандидатів, перш всього до їх практичного досвіду роботи і професійним навичкам, і, одночасно, триваюче зниження рівня зарплати в доларовому вираженні. p> У даній темі були розглянуті ряд завдань:
1. Вивчити теоретичні аспекти та виявити природу зайнятості та сутність безробіття
2. Охарактеризувати основні існуючі причини, види та рівні безробіття;
3. Проаналізувати рівень безробіття за допомогою Закону Оукена, крівойФіліпса. p> 4. Дати оцінку стану ринку праці в Челябінську і Челябінській ...
