області
Головними стратегічними цілями регулювання зайнятості повинні бути підвищення економічної та соціальної ефективності зайнятості за рахунок зміни її структури, форм, створення умов для розвитку людського капіталу країни, вдосконалення економічних відносин зайнятості. Для цього необхідно знижувати рівень надлишкової зайнятості на підприємствах, гнучко перерозподіляти вивільнюваних працівників в інші галузі та види зайнятості. Ефективному проведенню подібних заходів сприятиме активна взаємодія працівників відділів кадрів підприємств та регіональних центрів зайнятості населення. Не можна сказати, що в даний час такої взаємодії немає. Але воно існує у вигляді разових, одноразових заходів, які ініціюються лише державною службою зайнятості, хоча завдання зниження рівня надлишкової зайнятості - це в першу чергу проблема підприємства. Тому мова повинна йти про створення активних кадрових служб підприємств, внесення необхідних змін і доповнень до посадових інструкцій їхніх співробітників, а також про організацію навчання та підготовки працівників для таких кадрових служб.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективної зайнятості як важливої вЂ‹вЂ‹соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умовам розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.
Висновок
Безробіття - Це не нове явище, цей процес активно вивчався ще родоначальниками економічної науки: Дж.М Кейнсом, А. Смітом і т.д.
Тема безробіття не втрачає актуальності в даний час.
Основні причини її були виділені спочатку класиками, потім марксистами, після кейнсианцами, сучасні вчені також продовжують виділяти все нові і нові причини, які виникають у зв'язку з зміною як умов життя так і умов праці. Ринок пред'являє і вимагає зовсім іншого рівня трудових взаємин на кожному підприємстві. Однак, поки не створені ефективні механізми використання трудових ресурсів, виникають нові і загострюються старі проблеми зайнятості, зростає безробіття. p> Робота має традиційну структуру і включає в себе вступ, основну частину, складається з 4 розділів, висновок, висновок і використовувана література.
У вступі обгрунтовано актуальність вибору теми, визначено об'єкт і предмет дослідження, поставлені мета і завдання дослідження, охарактеризовано стан питання і внесок окремих вчених у вивчення питання.
Глава перша розкриває загальні питання поняття зайнятості та сутності безробіття, розглядаються завдання зайнятості та безробіття, джерела інформації про чисельності безробіття, показується хто мається на увазі по активних населенням, мінімальний і максимальний вік населення.
У чолі другої більш докладно розглянуто причини безробіття, категорії безробітних, види безробіття, ріве...
