патлану зачіску або обсипалася туш під очима В»
Які висновки можна зробити з цього опису? У зарубіжній практиці не існує яких сумнівів в обов'язковості іміджу ділової людини. Подібне ставлення до іміджу вмонтовано в менталітет людей, незалежно від займаного ними місця на службовій драбині. Імідж виступає як складова частина культури ділового спілкування. Без нього наївно розраховувати на серйозні успіхи в бізнесі, користуватися гідною репутацією в різних колах суспільства.
Отже, імідж у діловому спілкуванні є суто особистісним інструментарієм, за допомогою якого можливе створення довірчих відносин. Без довіри, як відомо, в роботі практично немає перспектив. Молоді люди, які домагаються успіхів у побудові кар'єри, як правило, привабливі, причому не своєю респектабельністю і широкими жестами при оплаті рахунків в ресторанах і розважальних закладах, а пристойністю манер і скромним замовчуванням про товщину свого гаманця. p> Іміджіроваііе - Ряд навмисно збудованих моделей поведінки. У володінні необхідними для цього спеціальними знаннями і досвідом полягає одна з призначень професійної підготовки сучасних фахівців за кордоном. p> У своїй книзі "Приз - ваша голова" м. Фрідман, фахівець з підбору кадрів пише: "І донині перевага віддається людям витонченого виховання. Це факт, і нікуди від нього не дінешся. Перше враження - в тому числі ваш одяг і постава - значить дуже багато ".
2.1 Різні аспекти зовнішності як доданки іміджу
Американські психологи Нуля і Тенкерслей стверджують, що найважливішими складовими позитивного іміджу вважаються комунікативні здібності (уміння вести листування, розмовляти з людьми в різних ситуаціях, літературна мова і чітка артикуляція). Далі в порядку ранжирування йдуть різні аспекти зовнішності - Доглянутість, вигляд (загальний вигляд, фігура, фізична форма, одяг) і хороші манери.
На цьому варто зупинитися докладніше.
У представників кожної професії також існують свої поняття про правильну одязі. Одна справа, коли людина працюєте тільки сам на себе, інша - якщо трудиться в невеликій фірмі, третє - у великій корпорації. p> Психологи підтвердили, що за перші хвилини спілкування 93% всієї одержуваної інформації про співрозмовникові припадає на несловесні сигнали і тільки 7% - власне на слова, які він при цьому вимовляє.
За одязі і манері одягатися можна зробити цілком певні висновки про національності, про професію і, можливо, місце роботи, соціальному і матеріальному становищі, смаках і перевагах, про характер, темперамент і рівні домагань. Крім того, завжди слід пам'ятати, що молодий фахівець як представник своєї компанії завжди служить для потенційного клієнта непрямим джерелом інформації про надійність останньої.
Фахівці з етикету виділяють декілька найбільш загальних підходів до вибору одягу поза Залежно від характеру майбутнього міжособистісного контакту і ситуації, в якою він може відбуватися. Насамперед одяг за...
