i> Професійна відповідальність і обов'язок менеджера (Керівника) відображаються в посадових інструкціях компанії. Типова посадова інструкція керівника включає чотири розділи: загальні положення, обов'язки, права та відповідальність.
В якості професійної відповідальності можуть застосовуватися заходи юридичної, дисциплінарної та економічної відповідальності. У Нині все більшого поширення знаходить страхування економічних ризиків професійної відповідальності. Наприклад, страхування професійної відповідальності нотаріуса, водія автомобіля, аудитора.
Юридична відповідальність частково або повністю стосується тих видів відповідальності, в яких закріплені регламенти, що входять до складу державних законів і норм державного регулювання, наприклад, в Цивільний і Кримінальний кодекс. Кодекс законів про працю (КЗПП). Юридична відповідальність реалізується у формі зауваження, виконання запропонованих дій, взяття під варту, арешту.
Дисциплінарна відповідальність за бездіяльність або неналежне виконання завдання реалізується у формі стягнення, зауваження, догани, переведення на іншу роботу, звільнення.
Адміністративна відповідальність настає скоєння адміністративного правопорушення, порушення прав і свобод громадян. Базою для реалізації адміністративної відповідальності є адміністративне та цивільне право та інші регламенти.
Економічна відповідальність покликана компенсувати повний або частковий збиток від управлінських рішень, нанесений керівником в матеріальній або грошовій формі.
Етична відповідальність настає в разі порушення менеджером (керівником) етичних норм, що представляють собою систему спільних цінностей і правил етики, дотримання яких обов'язково для всіх працівників організації. Етичні норми включають оцінки сенсу життя, призначення людини, змісту добра і зла, морального боргу, моральних принципів та ідеалів (Благородство, ввічливість, витримка, гуманізм, довіра, єдність слова і справи, щирість, правдивість, принциповість, самовладання, скромність). Відповідальність реалізується у формі зміни громадської думки про керівника, винесення йому громадського осуду, оголошення про його невідповідність посаді з етичних міркувань. Прикладів реалізації такої відповідальності у світовій практиці можна знайти досить багато.
Етично відповідальна поведінка компанії означає суспільно корисні дії, які не передбачені законами або не відповідають прямим її економічним інтересам. Ми говорили, що для того, щоб поведінка організації було етичним, її менеджери повинні дотримуватися принципів рівності, чесності і неупередженості, дотримувати права співробітників. Як неетичні оцінюються рішення, що дозволяють людині чи всій організації отримувати вигоди за рахунок суспільства. p> Політична відповідальність настає за неправильну або неналежну діяльність суб'єкта дер...
