Тема: Права, обов'язки та соціальна відповідальність керівника
Зміст
Введення
. Права та обов'язки керівника по відношенню до працівників організації
.1 Правове регулювання відносин між керівником і підлеглими
.2 Співвідношення прав і обов'язків керівника
. Роль і соціальна відповідальність керівника
.1 Роль керівника в організації
.2 Соціальна відповідальність керівника
Висновок
Список джерел
Введення
Організація являє собою групу людей, об'єднаних заради певних цілей. Але організація не зможе існувати без ефективного керівництва. p align="justify"> Діяльність підприємства, його успіхи і провали, займані позиція на ринку і значення фінансових показників - все це залежить від того, хто стоїть на чолі організації, хто приймає рішення. p align="justify"> Роль керівника у розвитку організації велика. Він розподіляє права і повноваження, вирішує організаційні проблеми, представляє організацію на зовнішньому рівні. По суті керівник є особою організації. p align="justify"> Метою курсової роботи є дослідження ролі керівника в організації з точки зору го прав і обов'язків, а також його соціальної значущості.
1. Права та обов'язки керівника по відношенню до працівників організації
.1 Правове регулювання відносин між керівником і підлеглими
Як відомо, керівник в організації є найголовнішим людиною, що знаходиться на самому верху управлінської ієрархії. Успіх чи невдачі організації безпосередньо пов'язані з управлінськими рішеннями, прийнятими керівниками. p align="justify"> Однак керівник лише приймає рішення, а реалізація їх відбувається іншими працівниками, що перебувають у його підпорядкуванні. Процес реалізації рішень, а також будь-які комунікації між працівником і підлеглим регулюються певними нормами. Дані норми містяться в трудовому законодавстві. p align="justify"> Взаємовідносини працівника і керівника (роботодавця) з приводу роботи називаються трудовими відносинами і регулюються Трудовим Кодексом та іншими нормативними актами.
Відповідно до ст. 9 ТК РФ В«регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорівВ». p align="justify"> Таким чином, підставою для виникнення трудових відносин є трудовий договір.
Найважливішими частинами трудового договору є розділи, що містять права та обов'язки сторін.
