ування шкоди, за винятком випадків, коли шкода була заподіяна діями, вчиненими навмисне.
Наступним видом шкоди, що може бути заподіяна потерпілому у зв'язку з ушкодженням здоров'я, є його додаткові витрати.
Закон виходить з того, що всі додаткові витрати потерпілого підлягають відшкодуванню заподіювача шкоди за умови, що вони є обгрунтованими і доведеними і що відповідні види допомоги не були надані потерпілому безкоштовно. Закон містить приблизний перелік можливих додаткових витрат, до них відносяться: витрати на лікування, додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, підготовку до іншої професії тощо Тут важливо враховувати, що потерпілому, нужденному у кількох видах допомоги, відшкодовуються витрати, пов'язані з отриманням кожного виду допомоги.
Відповідно до п. 2 ст. 1092 ЦК додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я, у тому числі і вище перерахованих можуть бути присуджені на майбутній час в межах строків, визначених на основі висновку медичної експертизи, а також при необхідності попередньої оплати вартості відповідних послуг та майна, у тому числі придбання путівки , оплати проїзду, оплати спеціальних транспортних засобів.
Важливою особливістю стягнення додаткових витрат є те, що на відміну від втраченого заробітку (доходу) потерпілого їх розмір не підлягає зменшенню у зв'язку з грубою необережністю потерпілого.
Дані правила відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, діють як у разі заподіяння шкоди громадянину сторонньою особою, так і у випадку, коли заподіювача шкоди є його роботодавець.
Останній випадок характеризується ще двома важливими обставинами:
обсяг і характер відшкодування шкоди, належного працівникові у зв'язку з ушкодженням здоров'я, можуть бути збільшені законом або договором. Суми відшкодування можуть бути збільшені угодою сторін при встановленні трудових чи інших договірних відносин. Підвищений розмір відшкодування шкоди може бути встановлений також колективним договором або галузевим тарифною угодою. Розмір допомоги визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності виходячи зі встановленого (на день виплати) мінімального розміру оплати праці за п'ять років. Днем виплати вважається день фактичної виплати одноразової допомоги за наказом адміністрації або за рішенням суду. У разі, якщо на день виконання рішення суду мінімальний розмір оплати праці буде змінений у централізованому порядку, то одноразова допомога виплачується виходячи з нового мінімального розміру оплати праці. У цьому випадку суд в порядку виконання рішення, на підставі ст. 354 ЦПК РФ, змінює розмір суми одноразової допомоги, що підлягає стягненню на користь потерпілого. p align="justify"> Особлив...
