вітним.
Генеральний директор діє на основі контракту, цього Статуту, договору про передачу майна у господарське відання, чинного законодавства, а також інших обов'язкових для нього і Підприємства локальних нормативних актів.
Форми системи та розмір оплати праці працівників Підприємства, а також інші види їх доходів встановлюються адміністрацією Підприємства
Трудовий колектив Підприємства складають всі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору або контракту. Трудовий колектив Підприємства через профспілкову організацію:
погоджує проект колективного договору з адміністрацією і затверджує його;
затверджує за поданням адміністрації Правила внутрішнього трудового розпорядку;
визначає порядок проведення конференції трудового колективу і норми представництва;
обирає комісію з трудових спорів.
Підприємство може бути реорганізовано за рішенням його Засновника за погодженням з Адміністрацією Омської області.
У випадках, встановлених законом, реорганізація Підприємства у формі злиття, поділу, приєднання або перетворення може бути здійснена лише за згодою уповноважених державних органів.
При злитті Підприємства з іншими юридичними особами права та обов'язки кожного з них переходять до знову виник юридичній особі згідно з передавальним актом.
При приєднанні Підприємства до іншої юридичної особи до останнього переходять права та обов'язки приєднаного підприємства згідно з передавальним актом.
При приєднанні до Підприємству іншої юридичної особи права і обов'язки останнього переходять до Підприємству згідно з передавальним актом.
Засновник, прийнявши рішення про реорганізацію Підприємства, письмово повідомити про це кредиторів Підприємства.
Кредитор Підприємства у разі реорганізації останнього право вимагати припинення або дострокового виконання зобов'язання, боржником за яким є Підприємство, і відшкодування збитків.
Якщо розподільчий баланс не дає можливість визначити правонаступника реорганізованих Підприємства, знову виникли юридичні особи несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями реорганізованого Підприємства перед його кредиторами.
Підприємство вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб.
При реорганізації Підприємства у формі приєднання до нього іншої юридичної особи перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення в єдиний державний реєстр юридичних осіб, запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи.
Ліквідаці...
