в рамках не трудовим, а інших відносин з третіми особами. Саме в таких (інших) відносинах містяться об'єктивні передумови для задоволення інтересів інших осіб через діяльність державної корпорації та за рахунок нанесення шкоди її інтересам. Важливо підкреслити, що в ст. 349.1 ТК РФ заборону не встановлено на будь-яку особисту зацікавленість працівника корпорації, а на таку зацікавленість, яка призводить до протиріччя з інтересами державної корпорації, відповідно, породжує конфлікт між інтересами корпорації та працівника і, як наслідок, здатна призвести до заподіяння шкоди майну і (або ) ділової репутації корпорації.
Очевидно, що отримання винагороди за виконання трудових обов'язків у корпорації від іншої особи містить передумови корупційності, оскільки важко уявити, щоб третя особа винагороджувала такого працівника просто з особистого розташування до нього. Підкреслимо, що заборонено винагороду не просто працівника корпорації ким-небудь, а за виконання ним трудових обов'язків до державної корпорації. За рамками трудових відносин працівника в корпорації одержання винагороди від третіх осіб законом не обмежена. Тут є дві особливості, які необхідно відзначити. p align="justify"> перше, заборона встановлюється не на будь-яку винагороду від третіх осіб, а тільки на таке, яке безпосередньо пов'язане з виконанням працівником трудових обов'язків в корпорації. Іншими словами, заборонені випадки, коли належне виконання працівником корпорації своїх трудових обов'язків залежить від отримання винагороди від третьої особи. p align="justify"> По-друге, існує виняток із загального заборони на отримання винагороди від третіх осіб за виконання трудових обов'язків у корпорації в відсутність трудових відносин з особою, від якої така винагорода отримано. Це отримання винагороди за участь за згодою вищого органу управління корпорації в органах управління та контролю комерційних організацій, акціями яких володіють державні корпорації. Посадові обов'язки, пов'язані з участю в органах управління та контролю, встановлені для працівників тільки двох державних корпорацій - "Ростехнології" і "Росатом". Наявність названої трудової обов'язки необхідно для вибудовування ефективної системи корпоративного управління та встановлення для працівників державних корпорацій відповідальності за дотримання рішень державних корпорацій, які у ролі акціонерів, в рамках участі працівників у засіданнях рад директорів товариств, акціями яких володіють державні корпорації. Природно, що працівники корпорацій повинні бути мотивовані на забезпечення ефективної роботи товариств. p align="justify"> Вивчення перших трьох частин статті 349.1 ТК РФ показує, що основний задум законодавця полягав у формуванні умов, що виключають корупційні складові в рамках діяльності працівників саме в корпорації, а не в іншому юридичну особу. Так, у п. 2 ч. 1 ст. 349.1 ТК РФ визначено, що на працівника державної корпорації покладається обов&...
