кавленості працівника і в відсутність конфлікту інтересів між працівником і державною корпорацією, містити корупційні складові, що впливають на належне виконання ним своїх трудових обов'язків у корпорації?
Формальним підтвердженням відсутності такої обумовленості слід вважати відсутність заборони (за деяким винятком) на встановлення трудових відносин працівником корпорації з іншими юридичними особами. Ступінь особистої зацікавленості працівника державної корпорації в межах його трудових відносин з нею не залежить від виконання працівником трудових обов'язків у іншої компанії і отримання за таку працю грошової винагороди. Іншими словами, інтереси працівника у межах його трудових відносин у різних організаціях не пов'язані один з одним. Одним із значущих інтересів працівника державної корпорації є отримання винагороди за працю. Проте задоволення цього інтересу не обумовлено виконанням ним трудових обов'язків в іншому юридичну особу. Те, наскільки він якісно виконав обов'язки до державної корпорації, не залежить від виконання ним трудових обов'язків у іншої організації і не впливає на їх оцінку. p align="justify"> Незв'язаність і відсутність зумовленості належного виконання трудових обов'язків у державній корпорації викликані формальною незалежністю іншої організації від корпорації. Безумовно, залежність між ними може бути, наприклад, через переважна участь у господарському товаристві, але ця залежність юридична в рамках здійснення прав корпорації як акціонера. На відміну від акціонерних, трудові відносини локалізовані рамками відносин суб'єкта права (працівника) з кожним роботодавцем окремо, тому перетину інтересів не виникає. Трудові відносини, в які вступає працівник державної корпорації в інших організаціях, об'єктивно не містять в собі протиріччя, що породжує конфлікт інтересів працівника і державної корпорації, а значить, в таких відносинах відсутні корупційні складові. Разом з тим їх запобігання і є метою введення обмежень правового статусу працівників державної корпорації. p align="justify"> Відсутність об'єктивної пов'язаності, впливу і обумовленості належного виконання працівником трудових обов'язків в корпорації від виконання трудових обов'язків у іншому юридичну особу не містить об'єктивних передумов для встановлення в якості загальної заборони працівникові корпорації вступати в трудові відносини поза рамками корпорації. Локальний заборона встановлена ​​для заняття посад виконавчих органів у комерційних організаціях (одноосібних та колегіальних). При цьому допускається виняток: дозвіл на таке сумісництво дається вищим органом управління державної корпорації, який, по всій видимості, повинен оцінити ризики, породжувані таким сумісництвом роботи в корпорації та в органі управління іншої особи. p align="justify"> Відповідно, встановлений у п. 4 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ заборона стосується отримання працівником державної корпорації винагороди ...
