#39;язок "повідомляти роботодавця про особисту зацікавленість при виконанні трудових обов'язків, яка може призвести до конфлікту інтересів, вживати заходів щодо запобігання такого конфлікту". Так само як і в п. 4 ч. 4 даної статті, тут немає прямої вказівки на те, що цей обов'язок покладається на працівника під час виконання ним трудових обов'язків у самої корпорації. p align="justify"> Однак трудове законодавство в якості концептуального підходи не покладає такого обов'язку на працівників комерційних організацій. З цього випливає, що в п. 2 ч. 1 ст. 349.1 ТК РФ говориться саме про інформування працівником корпорації роботодавця про особисту зацікавленість при виконанні ним трудових обов'язків у самої корпорації. У частинах 2 і 3 ст. 349.1 ТК РФ законодавець дає визначення понять особистої зацікавленості і конфлікту інтересів. При цьому знову ж таки для законодавця інтерес представляє формування умов, що виключають корупційні складові при здійсненні працівником трудових обов'язків в самій корпорації в силу її публічного характеру, а не в інших комерційних і некомерційних організаціях. Саме тому під особистою зацікавленістю працівника державної корпорації, яка впливає або може вплинути на належне виконання ним трудових обов'язків, розуміється можливість отримання працівником державної корпорації у зв'язку з виконанням трудових обов'язків доходів у вигляді грошей, цінностей, іншого майна, в тому числі майнових прав, або послуг майнового характеру для себе або для третіх осіб. p align="justify"> Ще більша ясність видна у визначенні конфлікту інтересів, тобто ситуації, коли особиста зацікавленість працівника державної корпорації впливає або може вплинути на належне виконання ним трудових обов'язків і при якій виникає або може виникнути протиріччя між такою зацікавленістю і правами і законними інтересами державної корпорації, де працює працівник, здатне призвести до заподіяння шкоди майну і (або ) ділової репутації цієї організації. p align="justify"> У визначенні прямо вказується, що мова йде про запобігання конфлікту інтересів у рамках трудових відносин працівника і корпорації.
Таким чином, законодавець послідовно формує правові умови, що виключають корупційні складові в діяльності працівника в рамках його трудових відносин з корпорацією. При цьому Закон N 437-ФЗ не обмежує можливості отримання працівниками корпорацій додаткових доходів, у тому числі від роботи за сумісництвом у інших комерційних і некомерційних організаціях, якщо тільки такі доходи не мають у своїй основі особистої зацікавленості, що впливає на належне виконання ними своїх посадових обов'язків .
Слід розрізняти предметні сфери п. 1 та п. 4 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ. У пункті 1 закріплена заборона на встановлення працівником трудових (бути членом колегіального виконавчого органу чи одноосібним виконавчим органом) і нетрудових (бути членом ради директорів, ревізійної комісії) від...
