ріння" медичних кадрів спостерігаються в МУЗ "Міньярская міська лікарня".
Найбільш дефіцитними спеціальностями залишаються: лікарі анестезіологи-реаніматологи, терапевти, неврологи, окулісти, ЛОР-лікар.
Положення з дефіцитом медичних кадрів ускладнюється тим, що незважаючи на кількість надійшли випускників шкіл у медичні вузи, кількість повертаються назад у район молодих фахівців невелика, так як все що надійшли випускники шкіл навчаються у вузах на свої власні кошти, а не на кошти району, без відповідної обов'язки повернутися назад у район.
Негативні фактори в сфері кадрового забезпечення закладів охорони здоров'я, серед яких: зниження професійної мотивації медичних працівників, додаткове навантаження на лікарів на шкоду основній роботі і, як наслідок, зниження якості медичного обслуговування.
Питанням підготовки і перепідготовки медичних кадрів у Ашинская муніципальному районі приділяється особлива увага. У 2007 році прийнята Програма підготовки та перепідготовки медичних кадрів у сфері охорони здоров'я на території Ашинський муніципального району на 2007 - 2009 роки. p align="justify"> Відповідно в даній програмою в Міньярской міській лікарні підвищення кваліфікації пройшли 31 осіб (2007 р. - 10 осіб, 2008 р. - 12 осіб, 2009 р. - 9 осіб).
Для вирішення кадрової проблеми в 2010 році органи місцевого самоврядування Ашинський муніципального району взяли муніципальну цільову програму "Удосконалення і закріплення медичних кадрів у Ашинская муніципальному районі на 2011 рік", одним з виконавців якої є і Міньярская міська лікарня .
Для ефективної роботи Програми першочерговим компонентом є вироблення обгрунтованого перспективного плану розвитку кадрів, тобто якісний (які медичні працівники будуть необхідні) і кількісний склад (яка чисельність може знадобитися).
На даний момент використовується метод цільового спрямування до вузів на бюджетній основі випускників середніх загальноосвітніх закладів, а також укладення договорів з вузами Челябінській області на навчання через програму Губернаторського набору.
Підготовлені медичні кадри займуть місце у відповідності з потребами ЛПУ і урахуванням особистих інтересів і потреб самих медичних працівників.
Фінансування Програми здійснюється за рахунок коштів місцевого бюджету, головним розпорядником бюджетних коштів є Управління охорони здоров'я адміністрації Ашинський муніципального району. Загальний обсяг фінансування Програми у 2011 році склав 1908,96 тис. рублів. p align="justify"> У таблиці 2 представлені заходи, які були заплановані в Міньярской міській лікарні на 2011 рік.
Таблиця 2
Фінансування МУЗ "Міньярская міська лікарня" в рамках вдосконалення медичних кадрів
N п/пМеропріятія О...
