нізація доставки, зберігання і підготовки ресурсів до виробництва;
організація забезпечення ресурсами робочих місць;
облік і контроль використання ресурсів;
організація збору та переробки відходів виробництва;
аналіз ефективності використання ресурсів;
стимулювання поліпшення використання ресурсів.
Відділ продажів. Можна виділити наступні функції відділу продажів:
- збут продукції
вивчення результатів сегментації ринку і планування реклами;
укладання договорів із споживачами або посередниками;
облік і контроль виконання договорів;
розробка плану продажу товарів клієнтам;
визначення каналів збуту;
інформаційне, ресурсне і технічне забезпечення збуту товарів;
стимулювання збуту;
встановлення зворотного зв'язку із споживачами.
Відділ транспортування і зберігання. Транспортне і складське господарство підприємства створюються для доставки, складування і переміщення споживачеві різних вантажів відповідно до умов договорів, у встановлені терміни і за оптимальними маршрутами. Основними критеріями функціонування транспортного і складського господарства є якісне та своєчасне надання послуг з мінімально можливою ціною. p align="justify"> Бухгалтерія. Метою бухгалтерської та економічної служби є забезпечення сталого функціонування організації та ефективного використання всіх видів ресурсів. p align="justify"> Основними функціями бухгалтерської служби є:
. формування доходів і витрат організації на перспективу;
. формування доходів і витрат організації на наступний рік;
3. організація аналізу ефективності використання ресурсів в підрозділах організації, по товарах і ринкам;
4. організація процесу бухгалтерського обліку та звітності руху та використання різних видів ресурсів в підрозділах організації;
. організація внутрішнього і зовнішнього аудиту фінансової діяльності організації;
. розробка заходів щодо поліпшення використання ресурсів на перспективу з розбивкою по роках;
. контроль за впровадженням заходів щодо поліпшення використання ресурсів;
. організація стимулювання підвищення ефективності всіх видів ресурсів, використовуваних організацією.
Відділ кадрів здійснює пошук і відбір персоналу. Однак ефективний процес відбору завжди вимагає участі в ньому керівників тих підрозділів, для яких набираються нові працівники. Тут необхідне знання основних принципів і процедур, що використовуються при відборі кадрів, і володіння потрібним...
