ків підрозділів, служб головних спеціалістів та ін Розробка інструкцій для працівників здійснюється на основі наказу роботодавця. Інструкцію приведено у Додатку 2. p align="justify"> Інструкції для працівників розробляються керівниками підрозділів (цехів, відділів і т.д.)
Служба охорони праці організації здійснює контроль над своєчасною розробкою і переглядом інструкції для працівників, а також надає методичну допомогу розробникам.
Типова інструкція та інструкція для працівників повинні містити наступні розділи:
загальні вимоги безпеки;
вимоги безпеки перед початком робіт;
вимоги безпеки під час роботи;
вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;
вимоги безпеки по закінченню робіт [14; 97].
Перевірка інструкцій на відповідність вимогам чинних державних стандартів, санітарних норм і правил у ТОВ В«СфераВ» проводиться не рідше одного разу на 5 років.
Перевірка інструкцій для працівників за професіями або за видами робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою, проводиться не рідше одного разу на 3 роки.
Якщо протягом терміну дії інструкції, умови праці працівників на підприємстві не змінилися, то наказом роботодавця дію інструкції продовжується на наступний рік.
Видача інструкцій на підприємстві керівникам підрозділів організації проводиться службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій.
У керівника підрозділу організації постійно зберігається комплект діючих у підрозділі інструкції для працівників усіх професій і за всіма видами робіт.
Інструкції працівникам у ТОВ В«СфераВ» видаються на руки під розписку, в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників.
Контроль організації охорони праці на підприємстві здійснюється:
роботодавцем і керівниками підрозділів;
через спільний адміністративно-громадський контроль;
інспекторами державного спеціального нагляду;
інспекторами державної служби з охорони праці;
через огляди з охорони праці та техніки безпеки.
При чисельності працюючих більше 100 чоловік, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, а при чисельності менше 100 чоловік працюючих рішення про створення служби охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності даної організації [7 ; 30]. Якщо на підприємстві немає служби охорони праці, то роботодавець укладає договір з фахівцем або організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці. p align="justify"> Структура служби та її чисельність визнач...
