икористання засобів (науково-технічний прогрес);
організаційно-економічні та управлінські фактори, що залежать від ступеня розвитку форм організації виробництва;
соціально-психологічні фактори, пов'язані з роллю людини у виробництві (11 с.18).
Найважливішими напрямами дії науково-технічного прогресу як чинника зростання продуктивності праці є: механізація і автоматизація виробництва, впровадження прогресивної технології і новітньої техніки, удосконалення технологічних процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, енергії, ці напрямки ведуть до зниження трудомісткості продукції (26 с.56).
До другої групи факторів належать: удосконалення організації виробництва (поглиблення спеціалізації), праці, впровадження нових форм оплати праці та матеріального стимулювання, вдосконалення управління виробництвом. У сучасних умовах зростає роль соціально-психологічних факторів. До них відносяться: підвищення кваліфікації та загальноосвітнього рівня працівників, поліпшення умов праці, підйом рівня життя, розвиток сфери обслуговування, розвиток методів психологічного впливу, раціонального використання робочого часу (11 с.20). p align="justify"> Зростання обсягів виробництва сільськогосподарської продукції в одиницю часу можливий, насамперед, за рахунок підвищення врожайності культур, і продуктивності тварин. Дослідження, що проводяться в Нечорноземної зоні, показали, що підвищення продуктивності корів на 1% зумовлює зростання продуктивності праці в середньому на 0,91% за інших рівних умов (10 с.140). p align="justify"> Найважливішим завданням є завершення комплексної механізації всіх процесів на основі системи машин, що дозволить підвищити продуктивність праці в 1,5 ... 2 рази. Необхідно впорядкувати комплектування системи машин в кожному господарстві. Забезпечити оптимальне поєднання машин з іншими чинниками, передусім кваліфікованою робочою силою (10 с.20). p align="justify"> Внутрішньовиробничі резерви підвищення продуктивності праці обумовлені недостатньо ефективним використанням техніки і робочої сили, наявністю втрат робочого часу, в тому числі в результаті цілоденних і внутрізмінних втрат (17 с.23).
Серйозний чинник зниження трудомісткості - матеріальне стимулювання. Основні шляхи підвищення зацікавленості працівників у результаті праці - правильна організація його оплати, стимулює підвищення кваліфікації, збільшення продуктивності продукції і поліпшення його якості (2. С.102). p align="justify"> Велике значення має підвищення кваліфікації. Так, наприклад, продуктивність праці майстрів тваринництва 1 і 2 класів на 20 ... 30% вище, ніж некваліфікованих працівників (27 с.102). p align="justify"> Один з резервів поліпшення використання трудових ресурсів - скорочення плинності кадрів. Ефективність праці знижується за рахунок того, що у попереднє звільнення час і на початку роботи на новому місці у працівника на 15 ...
