Введення
На результати виробничо-господарської діяльності організації, динаміку виконання планів виробництва впливає ступінь використання трудових ресурсів. Підвищення техніко-організаційного рівня та інших умов в будь-якій галузі матеріального виробництва, в кінцевому рахунку, проявляється в рівні використання всіх трьох елементів виробничого процесу: праці, засобів праці, і предметів праці. Один з якісних показників виробничих ресурсів - продуктивність праці - є показником економічної ефективності. Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці.
Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції.
Метою даного дипломного проекту є виявлення резервів підвищення продуктивності праці в будівельній організації на прикладі ТОВ «Ремпромстрой» та розробка заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці, а отже, ефективності господарської діяльності.
Для реалізації поставленої мети в дипломній роботі були поставлені наступні завдання:
дослідити теоретичні засади продуктивності праці;
вивчити методику аналізу продуктивності праці;
проаналізувати організаційно-економічні характеристики ТОВ «Ремпромстрой»;
дати оцінку продуктивності праці на досліджуваному підприємстві;
дати рекомендації щодо підвищення продуктивності праці;
провести оцінку ефективності від запропонованих заходів.
Об'єктом дослідження є процеси управління продуктивністю праці в ТОВ «Ремпромстрой».
Предмет дослідження - продуктивність праці на підприємстві.
При написанні даної дипломної роботи використовувалася навчальна література та періодичні видання вітчизняних і зарубіжних авторів. Використана документація ТОВ «Ремпромстрой»: статут, звітні документи відділу кадрів, штатний розклад, бухгалтерська звітність.
Вирішення поставлених у дослідженні завдань здійснювалося із застосуванням емпіричного методу (метод спостереження, метод порівняння, метод експертних оцінок та ін.), статистичної обробки інформації, соціологічного опитування.
Представлені методичні та практичні рекомендації можуть бути використані як практичний додаток щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на досліджуваному підприємстві.
1. Продуктивність праці: сутність, показники, методи вимірювання та оцінки, шляхи підвищення
1.1 Поняття і сутність продуктивності праці
продуктивність екноміческій працю
Метою трудової діяльності є отримання продукту праці, тобто виробництво і збут конкретної продукції, продаж товарів або надання послуги. Для працівника і трудового колективу має значення продуктивність цієї праці, виражена рівнем отриманого обсягу роботи на одиницю трудовитрат, у тому числі в одиницю часу [7].
Продуктивність в широкому розумінні - це розумова схильність людини до постійного пошуку можливості удосконалення того, що існує. При вивченні питання про економічний зміст продуктивності праці треба виходити з того, що праця, що витрачаються на виробництво продукції, складається з живої праці , що витрачається в даний момент в процесі виробництва продукції, і минулого праці , матеріалізованої в раніше створеної продукції, використовуваний для виробництва нової (рис. 1.1).
Малюнок 1.1. Види праці, що витрачається на виробництво
Зміна співвідношення між витратами живої і матеріалізованої праці може відбуватися по-різному залежно від рівня розвитку продуктивних сил. На вищому етапі науково-технічного прогресу із зростанням механізації та автоматизації виробництва знижуються одночасно витрати і живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції, але витрати живої праці знижуються більшою мірою, ніж витрати минулої праці, тому частка живої праці в продукті зменшується, а частка минулої- збільшується [16]. Звідси, чим вище рівень механізації і автоматизації праці, тим більшу роль в його економії буде грати скорочення витрат уречевленої праці (рис. 1.2).
Малюнок 1.2. Залежність витрат праці від рівня автоматизації
Рівень механізації праці (...
