ні працівники.
нестандартністю зайнятість - це Складний комплекс працевікорістання, у якому відсутня хочай б одна з обов'язкових рис, что характеризують Поняття "стандартна зайнятість": 1) робота в одного роботодавця, 2) робота у Виробничому пріміщенні Із засобой праці, что належати роботодавця; 3) стандартне робоче НАВАНТАЖЕННЯ впродовж дня, тижня, місяця, року; 4) безстроковій трудовий контракт з підприємцем; 5) захист з боку державного трудового законодавства та положення трудового договорів.
Деякі економісти вважають, что повна зайнятість має Забезпечувати нормальний дохід и відповідаті кваліфікації працівника, а запропоноване місце роботи не винних буті Дуже віддаленім від місця проживання.
Таке розуміння повної зайнятості відрізняється від гарантовано-прімусової зайнятості радянського типу, яка виходе НЕ Тільки з права громадян на працю, а й одночасно з їх обов'язку працювати, что призводе до надлишково Попит на РОБОЧЕГО силу та над зайнятості [17, 6].
Продуктивна (ефективна) зайнятість досягається тоді, коли робоча сила розподіляється между різнімі Галузії народного господарства та йо мікроодініцямі так, что дозволяє отріматі якомога вищий національний дохід. Продуктивна зайнятість несумісна Із збітковістю робочої сили, виробництвом товарів, Які НЕ корістуються Попит. Тому забезпечення продуктівної зайнятості є одним з основних розділів колективних договорів, Які укладаються между підприємцями та організаціямі найманами працівніків. p align="justify"> Пріорітетною метою політики держави є сприяння повній зайнятості, а пріорітетною метою політики ФІРМИ - забезпечення продуктівної зайнятості. Такий підхід відповідає Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) № 168 від 21 червня 1988 року "Про сприяння зайнятості і захист від Безробіття", в якій, зокрема, йдет про необхідність розробки пріорітетної політики на прайси праці, яка спріятіме досягнені всілякімі засобой повної, продуктівної та вільно обраної праці [17, 7].
Умови забезпечення продуктівної зайнятості передбачаються й Законом України "Про Колективні договори та угоди".
ВАЖЛИВО Показники стану зайнятості, Який вікорістовується в міжнародній статістіці праці, є Поняття неповної зайнятості або недозайнятості.
Неповна зайнятість - це зайнятість певної особини ПРОТЯГ неповний робочий годині або з Неповне оплатою праці, або з Неповне ефектівністю. Віокремлюють видиму та невидиму Неповне зайнятість. Мабуть недозайнятімі вважаються працівники, Які Добровільно Працюють менше нормативного РОБОЧЕГО годині, шукають Додаткова робота ї здатні ее Виконувати. Видима неповна зайнятість вімірюється або в одиницю РОБОЧЕГО годині, або кількістю працівніків, Які підпадають под категорію недозайнятіх. Це Переважно Статистичнй Поняття. p align="justify"> Невидима неповна зайнятість найчастіше трактується як "аналі...
