ї підприємства у відділах ціноутворення в райвиконкомах; на багато інших товарів держпідприємств діють гранично допустимі індекси підвищення цін; на решту товарів перевіряючі органи можуть вимагати обгрунтування у вигляді калькуляції ціни і затвердженого прейскуранта і в разі відсутності їх - може послідувати величезний штраф в 40 або 80 базових величин). Все це обгрунтовується бажанням органів держуправління не допустити значного зростання цін в економіці, але є одним з головних стримуючих факторів у розвитку ефективної ринкової економіки, так як ціни не є в Білорусі індикаторами вигідності виробництва в тій чи іншій сфері. Крім того, це обумовлює необхідним нести бізнес значні втрати, як за часом, так і за витратами на утримання надлишкової кількості адміністративного персоналу, насамперед бухгалтерів. У білоруській економіці налічується близько 400 тисяч бухгалтерів, хоча, наприклад, якщо взяти в розрахунку на 1000 працівників і порівняти з тим же Китаєм, то в Білорусі мало б бути 35 тисяч бухгалтерів. Цю проблему піднімали вже в Раді Міністрів Білорусі, зокрема на неї звертав увагу прем'єр-міністр. Але така кількість бухгалтерів - це багато в чому наслідок державного регулювання цін на вироблені товари, складність і заплутаність податкової системи і відповідно розрахунку виплат за основними податками, складність статзвітності та звітів в інші органи держуправління (у Белгосстрах, ФСЗН, податкову інспекцію), а також складність ведення самого бухгалтерського обліку. Нагадаємо, що так звана "паперова робота" бухгалтера на пряму не створює ВВП, адже від того, як би добре не враховувалася вироблена продукція, її більше від цього не стане. При цьому аргументи на користь того, що дані бухгалтерської звітності використовуються для аналізу господарської діяльності та пошуку резервів не можуть бути вжиті у повній мірі, тому що цей аналіз може здійснюватися не тільки на основі даних бухгалтерського обліку, а й на основі інших даних (маркетингових досліджень , соціологічних опитуваннях працівників, та ін) [13];
в білоруській економіці збереглося з радянського часу регулювання заробітної плати працівників на підприємствах і в країні. Це також є істотним стримуючим фактором у розвитку ефективної ринкової економіки, у підвищенні продуктивності праці, в ефективному розподілі обмежених високо кваліфікованих трудових ресурсів в економіці;
в білоруській економіці не створений прозорий і зрозумілий механізм відбору кращих кадрів в органи держуправління, в університетах, у наукових установах, на великих валоутворюючих підприємствах, і в інших галузях і організаціях, найбільш важливих з точки зору розвитку національної економіки Білорусі;
патерналістські настрої і менталітет населення і працівників на підприємствах (психологія звичайних працівників зазвичай виражається ними ж самими фразою: "Як би ми не работалі, Нешта будз, хай яни там думаюць на версії") [13] .
