шного вирішення організацією стояли перед нею проблем. Вони включають:
об'єкти соціокультурного спадщини (матеріальні і духовні цінності);
процеси соціокультурного спадкування;
способи цього наслідування.
В якості традицій виступають певні культурні зразки, інститути, норми, цінності, ідеї, звичаї, обряди, стилі і так далі.
Звичай - стійка система норм поведінки в різних галузях суспільного життя, міцно перетворилася на звичку. Звичаї часто передаються з покоління в покоління, перетворюючись на традицію. Прийнявши форму певного стереотипу поведінки, звичай регулює поведінку людей, нерідко звільняючи їх від необхідності прийняття власного рішення. У будь-якій організації є звичаї, що сприяють зміцненню позитивного змісту організаційної культури (звичай вітати співробітників з професійними досягненнями, пропонувати допомогу та ін), і є звичаї, які не сприяють цьому (наприклад, використовувати ненормативну лексику або В«обмивати получкуВ»).
Оскільки звичаї дуже стійкі і консервативні, процес заміни старих на нові виявляється дуже складним.
Звичаї - елемент нормативної, регулюючої функції організаційної культури, на який впливають національні традиції, риси національної психології, неповторні особливості даної нації або народності.
Організаційні обряди - стандартні і повторювані заходи колективу, що проводяться у встановлений час і за спеціальним приводу для здійснення впливу на поведінку і розуміння працівниками організаційного оточення. Обряд має символічне значення, позбавлене доцільності, але сприяє зміцненню зв'язків або між постійними членами колективу, або у взаємодії між організаціями. p> Система обрядів утворює ритуал.
Ритуал - формалізоване поведінку або дія, що має символічне значення, позбавлене безпосередньої доцільності, але сприяє зміцненню внутрішньогрупових зв'язків. Ритуал вимагає повного підпорядкування без роздумів і забезпечує відчуття порядку і форми. Під ритуализацией маються на увазі такі характеристики поведінки, як стереотипність, наявність стандартів здійснення, регламентованість поведінки, обов'язковість, емоційна насиченість. p> Багато фахівців відзначають, що ритуал дозволяє виявити цінності колективу на найнижчому рівні, так як люди висловлюють ритуалом те, що найбільше зворушує їх. За допомогою ритуалів можна виявити ключ до розуміння головного в організації. p> Корпоративний імідж - образ організації, що у свідомості людей, присутній на рівні передчуттів, припущень, відчуттів, здогадок всіх людей, що контактують з організацією. У російській мові слово В«іміджВ», що походить від англійського В«imageВ», стало використовуватися недавно. Так, в В«Радянському енциклопедичному словникуВ» виробництва 1987 року його відсутня, що свідчить про те, що проблема створення позитивного образу, доброго імені, хорошої репутації не піклуючись керівників радянських підприємств в економіці дефіциту. Вона
стала досить акту...
