ження співробітніка при его відсутності прежде рік, суднового рішенням может буті розірвано трудовий договір, а співробітник буде вважатіся безвісно відсутньою.
Список джерел літератури
1. Трудовий Кодекс Російської Федерации. - М.: Ось-89, 2006. - 224 с
. Цивільний Кодекс Російської Федерации. - М.: Омега-Л, 2008. - 665 с. p>. Архипов, В.В. Чати відсутність працівника на роботі: Правові Наслідки/В.В. Архипов. // Трудові спори. -2007. - № 10. - С. 3 - 13. p>. Цивільний процесуальний Кодекс Російської Федерации. - М.: Проспект, 2008. - 192 с. p>. Миронов В. Трудове право России. Підручник. - М.: Топ-персонал, 2005. - 1152 с. p>. Левіна С.В. Практика звільнень за прогул. - Волгоград: Стратеги, 2008. - 190 с
. Сальникова Л.В. Довідник роботодавця. Складні питання! Застосування ТК: сітуації и прикладом. - М.: Омега-Л, 2008. - 142 с. p>. Мікушіна М.Н. Порушення трудового законодавства та їх Наслідки. - М.: Думка, 2008. - 216 с. p>. Рогожин М.Ю. Довідник кадровика: практичний посібник. - М.: Проспект, 2006. - 174 с. p>. Касьянова Г.Ю. Звільнення працівніків з урахуванням змін законодавства. - М.: АБАК, 2006. - 192 с. p>. Тимошенко І.В. Адміністративна відповідальність. Експрес-довідник для студентов ВНЗ. - Ростов-на-Дону: Березень, 2003. - 256 с. p>. Белянінова Ю.В. Гарантії, компенсації и Пільги Працівникам. - М.: Омега-Л, 2006. - 211 с. br/>
