вка на іншу роботу з більш легкими умови праці. За ним зберігається колішній середній заробіток на весь годину переведення. p align="justify"> Вагітнім Жінкам відповідно до медичного висновка передбача Зменшення норм виробітку и норми обс луговування, а такоже Варіанти переведення співробітніці на більш легкий од роботу за умови Збереження СЕРЕДНЯ заробітку за попередня робота. До вінесення решение Про надання більш легкої роботи вагітній жінці, вона підлягає звільненню від роботи Із збереженням СЕРЕДНЯ заробітку за ВСІ пропущені внаслідок цього Дні за рахунок ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> Жінки, Які мают дітей ВІКОМ до 3 років, у разі неможлівості Виконання попередньої роботи, переводять на іншу роботу Із збереженням СЕРЕДНЯ заробітку за попередня робота до Досягнення дитиною віку 3 років. Середній заробіток, Який зберігається за вагітнімі жінками и жінками, Які мают дітей ВІКОМ до 3 років, при переведенні на іншу роботу обчіслюється Із заробітку останніх 6 місяців роботи перед переведенням, що не ВРАХОВУЮЧИ відпустку по вагітності та пологах. p align="justify"> Відповідні Пункти повінні буті пріпісані в трудовому договорі. зміна визначених сторонами умов трудового договору, допускається за Згідно СТОРІН трудового договору.
Висновок
После написання даного реферату Ми можемо підсумуваті Отримані Відомості и підсумуваті Отримані знання по вопросам трудового права у випадка трівалої відсутності працівніків.
Правове становище працівника, що не присутности на роботі трівалій годину візначається умів трудового договору и нормами права. Роботодавець в Першу Черга винен з'ясувати причину трівалої неявки працівника на робоче місце. Конкретного Переліку поважних причин відсутності НЕ існує, альо ВАЖЛИВО є наявність документа, что підтверджує їх. У такому випадка працівник повертається до Виконання своих обов'язків з виплати заробітної плати. p align="justify"> У разі неповажніх причин відсутності працівника на робочому місці, тоб прогулу роботодавець повинен Прийняти ряд ЗАХОДІВ, починаючі з невідкладного залишення акту відсутності працівника на робочому місці та інформування профкому. Для встановлення неповажності відсутності бажано з'ясувати Місцезнаходження співробітніка, Почати его поиск на. Надіслаті рекомендований лист або телеграму з повідомленням, з'їздіті до нього додому. Працівник зобов'язаний ознайомитись Зі Складення актом, и надаті пояснювально записку. У разі неподаним пояснювальної записки або неповажності викладеня причин, Складається акт відмові и на працівника покладається дісціплінарне Стягнення як зауваження, догани, а чаші Звільнення, что підтверджується письмовий наказом и занесених записами у трудову книжку. Звільнення проводитися в строго встановлені Терміни, що не пошірюється на вагітних жінок, інвалідів та Другие пільгові категорії працівніків. p align="justify"> У разі неможлівості з'ясувати місце знаход...
