взаємодії, нейтралізації конфліктів спілкування. В даний час існує безліч високоефективних психологічних технологій, що дозволяють захистити будь-якого співробітника від деформуючих впливів. Щоб оволодіти ними, необхідне знання основ педагогіки і психології та чітке усвідомлення необхідності такого захисту. p align="justify"> Дуже важливим засобом відстеження змін особистості є постійна психологічна допомога. У поєднанні з контролем з боку колег по службі вона дає можливість вчасно помічати негативні зміни. Найкраще контролювати свою поведінку може сама людина, тому важливим напрямком роботи є розвиток здатності до самоконтролю. Багатьох людей здатне змусити контролювати себе саме по собі знання про можливість негативних змінах. p align="justify"> В результаті численних досліджень, були виділені фактори, що перешкоджають професійній деформації співробітників різних правоохоронних структур:
наявність широкого кола інтересів і потреб;
здатність контролювати свої дії і вчинки;
адекватна самооцінка;
стриманість;
прояв твердості характеру в складних ситуаціях;
терпимість до недоліків оточуючих;
відповідність роботи інтересам;
уважне ставлення до інших людей;
чіткість у визначенні функціональних обов'язків;
задоволеність режимом і умовами служби;
консультування, додаткове навчання,
підвищення кваліфікації,
накопичення професійного досвіду [].
Тому до найбільш дієвим способам подолання особистої професійної деформації можна віднести наступне:
? підвищення інтелектуального, духовного та морального рівня співробітників ОВС, вони не повинні замикатися лише на питаннях, пов'язаних з проходженням служби. Часом буває, що відповідальний, щиро переживає за службу співробітник вже в колі сім'ї, а голова його В«забита службоюВ». І хоча, вільного часу у співробітників ні так вже й багато, потрібно його проводити, повністю намагаючись розслабитися, не переносячи проблеми служби на взаємини в сім'ї.
? підвищення рівня морально-психологічного клімату в колективах, заснованого на взаємоповазі і взаємопідтримку;
? повагу до індивідуальної позиції іншої особистості, незалежно від її соціального стану.
? творчий підхід до виконання службових завдань, уникаючи трафарети і штампи;
? прийняття людиною самого себе, збереження духовного суверенітету, своєї індивідуальності;
? використання свого...
