досвіду в умінні переоцінювати раніше виникає систему цінностей;
? гнучкість у виборі та виконанні соціальних ролей (на роботі, в сім'ї, в транспорті тощо);
? введення до штату РВВС психолога, який міг би вести попереджувальну і корекційну роботу з професійної деформації співробітників;
? обладнання кімнат психологічного розвантаження.
огляду на причини виникнення професійної деформації, її відкриту і приховану форми прояву [] керівництву ОВС також слід здійснювати цілеспрямоване профілактичний вплив за певними напрямами, які включають:
загальні заходи, які передбачають усвідомлення того, що всі правоохоронні органи підпорядковані виключно закону і несуть високу відповідальність перед законом;
безпосередні заходи (якісне поліпшення професійної підготовки, удосконалення організації та управління, створення здорового морально-психологічного клімату в колективах ОВС).
В узагальненому вигляді ці заходи передбачають такі напрямки) профілактики професійно-моральної деформації співробітників правоохоронних структур:
вдосконалення системи виховання і навчання, створення реальної перспективи просування по службі, формування та підтримку почуття захищеності, впевненості в корисності та справедливості своєї роботи;
необхідність приділяти увагу такому фактору, як стан здоров'я та фізична підготовленість співробітників, оскільки багато юридичні професії, особливо коли мова йде про правоохоронних органах, пов'язані з великими емоційними, інтелектуальними та фізичними напруженнями;
ретельний відбір кадрів з урахуванням ділових і особливо моральних якостей співробітника. При цьому моральний вигляд співробітника формується в результаті ефективної роботи керівництва всіх рівнів і рангів, коли моральне виховання міцно створює бар'єр професійної деформації;
створення сприятливих, оптимальних умов життя співробітників (матеріальне і моральне стимулювання), вдосконалення організації та управління усією правоохоронною системою; вироблення психологічної гарту до дій в умовах постійної напруги, в екстремальних умовах, а також профілактика конфліктів у службових колективах;
нормальна організація праці, робочого часу співробітників, щоб виключити втома, фізичне і психологічне перевтома.
На жаль, єдиного, універсального рішення проблеми професійної деформації не існує, необхідна постійна, кропітка робота з профілактики та мінімізації негативних змін.
Висновок
Професійна деформація являє собою результат спотворення професійних і особистісних якостей працівника органу правопорядку ...
