/p>
Практика підтверджує наявність, як мінімум, трьох груп чинників, що перешкоджають професійній деформації особистості співробітника ОВС.
Перша з них безпосередньо пов'язана з спрямованістю особистості. Чим вище рівень культури співробітника, багаж знань, професійної підготовки та досвіду, тим ширше набір альтернативних моделей поведінки, що дозволяють залишитися в загальносоціальних рамках при будь-якому загостренні обстановки. p align="justify"> Багатовікова практика показує, що високий рівень культури - не декоративно-косметичне прикраса статусних домагань особистості, а реальна основа збереження себе в будь-яких складних ситуаціях, в тому числі основа фізичного виживання. Зрозуміло, мова йде не про демонстрацію В«культурностіВ», а про сталий прагненні людини оволодіти культурою для власного самовдосконалення. Співробітник, який вважає, що він усього досяг, все зрозумів і все знає, приречений не тільки на професійну, але і на особистісну деформацію. Здорове честолюбство є обов'язковим атрибутом професійного успіху та подальшого професійного зростання. p align="justify"> У той же час аналіз практичної діяльності в екстремальних умовах (я думаю, що ніхто не буде заперечувати того факту, що діяльність співробітників ОВС саме така) показує, що орієнтація співробітника виключно на успіх у професійній діяльності досить скоро тягне деформацію. Найчастіше за інших досягають професійного успіху і практично не схильні професійної деформації співробітники, орієнтовані не тільки на свою діяльність, але і на збереження кола довірливого спілкування: сім'ї, друзів. Це В«психологічний тилВ», що дозволяє відновитися після будь-яких перевантажень. Тому так важливо, щоб він був міцним, а для міцних сімейних відносин економічне питання - один з найзначніших, тому так важливо, щоб законодавчі влади приділяли підвищену увагу грошового та матеріального забезпечення працівників ОВС, тим самим усуваючи одну з причин професійної деформації співробітників. Добре, що в Уряді Путіна почали це розуміти, і роблять реальні кроки в цьому напрямку. p align="justify"> Друга група чинників пов'язана з міцністю особистісних структур, рівнем розвитку професійно значущих особистісних якостей. Стійка спрямованість особистості співробітника, розвинені вольові якості та комунікативні здібності є базою протидії будь-яким деформуючим умов. Міцність особистісних структур - це не генетична ознака. Вона створюється в ході всього виховного процесу, і, насамперед - у процесі самовиховання співробітника. p align="justify"> До третьої групи факторів ми можемо віднести рівні оволодіння відповідними професійними В«психотехнікамиВ». Не кожна людина може витримати тривалі інтенсивні емоційні навантаження, але кожен може навчитися регулювати свій емоційний стан,'' каталізувати'' агресивні реакції в безпечному напрямку. Не кожному дано талант спілкування, але кожен може опанувати В«технологіямиВ» контактної ...
