чує її конкурентоспроможність. Отримання різного роду технологічних та організаційних переваг над конкурентами є основною функцією інтелектуального капіталу. p align="justify"> Продукт інтелектуальної діяльності патентується і закріплюється авторським правом, як виняткова власність автора, якому належить право визначення напрямків і форм її економічного використання. Об'єкти інтелектуальної власності залучаються в господарський оборот як нематеріальні активи підприємств і збільшують доходи фірми і власників цих активів [22, c. 115 - 116]. p align="justify"> Інтелектуальний капітал як вид людського капіталу придбав свою актуальність порівняно недавно. У сучасному світі саме люди, що володіють великим обсягом знань, інформації, займають більш вигідні місця в житті. Матеріальне виробництво йде на другий план, поступаючись місцем дедалі ширшою сфері послуг. Інвестиції в інтелектуальний капітал отримують все більше поширення через високу ефективності. Талановиті висококваліфіковані науковці, вчені отримують високі доходи від інтелектуальної власності. Ця сфера в даний час розвивається швидкими темпами і є досить перспективною і високоприбуткової галуззю економічної діяльності. p align="justify"> На підприємствах трудової капітал втілюється в праці кваліфікованих робітників, частка яких залежить від застосовуваної технології. Чим більше частка технологій 4 і 5 укладів, тим вище вимоги до трудового капіталу. Поліпшення технології, перехід на нові технології вимагає інвестицій у підвищення кваліфікації та перекваліфікацію Кваліфікований працю продуктивніше простої праці за розрахунками академіка С.Г. Струміліна в 2-3 рази, і, відповідно, оплачується в 2-3 рази вище. Інвестиції в підтримку і підвищення кваліфікації дають безпосередню віддачу і працівникові і підприємству [22, c 109 - 113]. p align="justify"> Найчастіше посилаються на досвід США, де фірми інвестують понад 30 млрд. доларів на рік на підвищення кваліфікації персоналу. Одна тільки фірма В«Дженерал електрикВ» інвестує у трудовій капітал щорічно більше 100 млн. доларів. p align="justify"> Російські підприємства в більшості економлять на витратах в людину. Багато підприємств ліквідували ПТУ та центри виробничого навчання, обмежуються навчанням на робочому місці. Однак вузьконаправлена ​​спеціальна підготовка не забезпечує належної кваліфікації, що веде до збільшення шлюбу, переробкам, підвищеного зносу устаткування, аварій, збільшенню простоїв і витрат на ремонт. Саме час знову повертатися в часи індустріалізації і нагадувати оцінки академіка С. Струміліна про ефективність кваліфікації робітників. p align="justify"> Трудовий капітал формується все життя у міру накопичення досвіду, трудових навичок, умінь і, найголовніше, освіти. Освіта є головним способом у відтворенні кваліфікованих працівників. p align="justify"> Організаційно-підприємницький капітал - один з найбільш перспективних і важливих видів людського капіталу. Інвестиції в його розвиток є все більш продуктивни...
