Курсова робота
Інвестиції в людський капітал і методи оцінки їх ефективності: зарубіжний та вітчизняний досвід
Введення
Категорія «людський капітал» набуває все більшого значення не тільки для економістів - теоретиків, а й для окремих фірм, організацій, компаній, що працюють в сучасних ринкових умовах.
У нинішній час високих технологій головним джерелом доходу і розвитку ставати не комп'ютерна техніка, а людина, її здібності та навички.
У період складної економічної ситуації, нестабільності, кризи, серед усього цього можна виділити людину, яка з його вміннями, навичками і здібностями стає новою, найнадійнішою і перспективною валютою сучасності.
Тому основною і головною задачею уряду країни має стати інвестування в людський капітал, а саме забезпечення якісної та доступної системи охорони здоров'я, освіти, надання соціальних пільг. Все це створить нормальні умови для розвитку творчого потенціалу особистості. Саме здорова й освічена нація може стати соціальною опорою для якісного розвитку економіки і модернізації суспільства.
Благополуччя і сталий розвиток будь-якої нації залежить від людського капіталу, тому необхідна продумана і послідовна політика в галузі розвитку людських ресурсів і збалансованих інвестицій в людський капітал, як на рівні окремої фірми, так і в цілому на рівні держави .
Інвестиції в людський капітал у розвинених країнах світу виступають найважливішим фактором економічного зростання і підвищення конкурентоспроможності як на мікро -, так і на макрорівнях. Головною умовою досягнення сталого розвитку економіки є накопичення та збереження людського капіталу, проведення в життя стратегій, що спонукають людей удосконалювати свої навички та вміння протягом усього життя за допомогою безперервного навчання і професійної підготовки.
Отже, все вище викладене обумовлює значимість і актуальність цієї роботи.
Метою курсової роботи є розгляд загальних теоретичних аспектів категорії людського капіталу та інвестицій у нього, а також аналіз інвестування в людський капітал у вітчизняній і зарубіжній практиці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі основні завдання дослідження:
? визначення місця людського капіталу в економічній системі і теоретичних підходів до його формування;
? класифікація видів інвестицій в людський капітал;
? виявлення методів оцінки ефективності інвестицій в людський капітал;
? аналіз процесу інвестування в людський капітал в Республіці Білорусь;
? аналіз зарубіжного досвіду інвестування в людський капітал;
? виявлення проблем інвестування в людський капітал;
? дослідження методу підвищення ефективності інвестицій в людський капітал.
Об'єктом даного дослідження є категорія людського капіталу, предмет дослідження - інвестиції в людський капітал в рамках вітчизняного та зарубіжного досвіду, проблеми інвестування в людський капітал і ...
