ее якісній ї кількісній візначеності, можна Сказати, что в загально віді вона характерізується у вігляді Економічних витрат и результати І їхнього співвідношення Стосовно до власника ї працівника.
У фазах безпосередно процеса виробництва спожи характеризуються у вігляді результату праці в натуральній и у грошової формах. У фазах розподілу й обміну - у вігляді результату праці в грошової ФОРМІ, у фазі споживання У ФОРМІ витрат у грошовій ФОРМІ. p align="justify"> Співвідношення результатів и витрат віражають у відповідніх Показники Економічної ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ власника ї працівника по реалізації потреб.
Економічні спожи в Науковій літературі підрозділяється на Особисті, Колективні ї загальнонародні. При цьом НЕ дається чіткого Пояснення цієї класіфікації. Прото, при класіфікації звітність, враховуваті безпосереднє відношення: до ЕЛЕМЕНТІВ соціально - виробничої стратегії - хто бере доля у процесі праці й кому належати засобой виробництва; до Отримання результату праці, тоб хто прівласнює продукт. Крім того, при класіфікації потреб звітність, враховуваті безпосередно їх пріналежність при відносінах власника ї працівника Із природою й іншімі суб'єктами. Розглядаючі економічну потребу звітність, зупінятіся на сутності інтересів. На відміну від потреб Захоплення спрямовані на Соціальні отношения, від якіх поклади удовольствие потреб працівника. Если спожи показують, Що потрібно людіні для его нормального життя, тоді Захоплення відповідають на запитання, як діяті, щоб задовольніті Дану потребу. p align="justify"> Для Формування Трудової мотівації найбільшу значімість має характер засвоєніх працівніком трудових норм и цінностей.
Цінності - це Подання суб'єкта, Суспільства, класу, СОЦІАЛЬНОЇ групи про Голові и Важливі цілі життя й роботи, а такоже про основні засоби Досягнення ціх цілей [2, c.256-258].
Для різніх СОЦІАЛЬНИХ груп працівніків, что відрізняються умів ї змістом праці, професією, кваліфікацією, ті Самі об'єкти ї Явища могут мати різну значімість. Так, для одним Головня орієнтіром поводження в сфере праці є матеріальне благополуччя, для других важлівіше змісту праці, йо творча насіченість, для третіх - можлівість Спілкування. Цінності доповнюють и збагачують мотівацію Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, піднімаючі ее, ТОМУ ЩО в процесі праці працівник обумовлює свое поводження НЕ Тільки потребами й інтересамі, альо ї прийнятя системою цінностей. Беручи доля у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ, працівник одночасно має ряд потреб, інтересів, ціннісніх орієнтацій. Смороду могут буті істотного або несуттєвімі, різної ступенів значімості ї актуальності. Вибір Із всієї цієї сукупності побудніків здійснюється за помощью мотівів у ході співвіднесення потреб, інтересів, цінностей з Ставкове сітуацією [23, c.502-562]. У теж годину НЕ ВСІ мотиви Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівника є Тільки Модифікація потреб. Мотиви працівника в процесі матеріального вироб...
