ї форми найму і можливість внесення до законодавства, її регулюючий, необхідних змін і доповнень, спрямованих на усунення мали місце негативних соціальних наслідків. Ця робота принесла свої результати. Після того, як Глава держави доручив Раді Міністрів вжити заходів щодо вирішення ситуації, що склалася, дорученням Уряду від 9 квітня 2004 р. № 30/223-98 було створено робочу групу з оцінки існуючої практики переведення працівників на контрактну систему найму, а також питань обмеження прав трудящих, усунення окремих недоліків та зловживань при переведенні працівників на контракт. Потім Міністерство юстиції дало негативну правову оцінку ситуації, в даній сфері ситуації, а Міністерство праці та соціального захисту розробило і довело до відома наймачів Рекомендації про порядок і умови укладення контрактів з працівниками [14].
Надалі з ініціативи ФПБ законодавство про контракти доповнено нормами, що закріплюють додаткові гарантії для ряду категорій працівників, таких як, вагітні жінки, жінки, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, працівниками передпенсійного віку, сумлінно працюють і не допускають порушень трудової і виконавської дисципліни. Закріплено зобов'язання сторін контракту про взаємне повідомленні один одного не пізніше ніж за два тижні до закінчення його терміну про намір продовжити або припинити трудові відносини. Визначено мінімальний термін продовження контракту - один рік. Федерація профспілок домоглася закріплення норми про обов'язкову участь представників відповідних профспілок в обговоренні умов контракту наймача з працівником.
На вимогу Федерації профспілок до складу Координаційної ради органів державного нагляду і контролю та громадського контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці при Міністерстві праці та соціального захисту Республіки Білорусь включений головний технічний інспектор праці Федерації профспілок. Це дозволяє координувати роботу профспілок та державних органів нагляду та контролю при проведенні перевірок, брати участь у засіданнях ради, відстоювати позицію профспілок у питаннях охорони праці.
У сукупності, система державного і громадського контролю за додержанням законодавства про працю в Білорусі досить ефективна [14].
Глава 2. Порівняльний аналіз інститутів нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства на прикладі Росії та Казахстану
2.1 Інститут нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства Росії
Відповідно до статей 353, 354, 356 ТК РФ, державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, у всіх організаціях на території Російської Федерації здійснюють органи Федеральної інспекції праці, що є єдиною централізованою системою державних органів .
Органом Федеральної інспекції праці є Федеральна служба з праці та зайнятості (далі Роструд), що знаходиться у віданні Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації. Територіальними органами Роструда є трудові державні інспекції, які здійснюють безпосередню взаємодію з організаціями роботодавцями [17].
Роструд здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, всіма роботодавцям...
