конодавства Республіки Білорусь про працю, і в місячний термін з дня отримання письмово повідомити профспілка про результати розгляду. Подання про допущені порушення трудового законодавства Республіки Білорусь при припиненні трудового договору з працівником - членом профспілки, має бути розглянуто наймачем у п'ятиденний строк з дня його отримання. При необхідності подання зазвичай направляється до органів державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства Республіки Білорусь про працю [14].
У разі невідповідності трудового договору (контракту) законодавству Республіки Білорусь, колективним договором, угодами, - представники профспілок мають право вимагати від наймача в інтересах працівника змін умов трудового договору (контракту).
Профспілки мають право звертатися з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності винних у порушенні законодавства осіб.
При здійсненні громадського контролю за додержанням законодавства Республіки Білорусь про працю, профспілки взаємодіють з органами державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Органи державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства Республіки Білорусь про працю, при необхідності сповіщають профспілка, діючий у наймача, про проведення перевірки дотримання законодавства Республіки Білорусь про працю не пізніше ніж за 7 днів до її початку. Представники профспілки при участі в перевірках, які проводяться органами державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства Республіки Білорусь про працю, має право викладати свою думку в складаються при цьому документах [14].
Угодами та колективними договорами можуть встановлюватися додаткові (не обмежувати права профспілок) умови здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства Республіки Білорусь про працю, а також пільги для представників профспілки, які виконують цю роботу.
На сучасному етапі розвитку трудових відносин захист трудових прав працівників при застосуванні контрактної форми найму залишається одним з головних завдань Федерації профспілок Білорусі. Це та діяльність, яка приносить суттєві й відчутні результати. Профспілки домагаються вирішення питань, пов'язаних з укладенням працівниками контрактів, різними шляхами: участю в роботі з удосконалення відповідних нормативних правових актів, включенням поліпшують правове становище працівників норм в колективні договори і угоди, а також через захист інтересів кожного члена профспілки в ході перевірок дотримання законодавства про праці і в процесі обговорення з працівниками проектів контрактів.
З початку 2004 року, коли в республіці розгорнулася кампанія з масового переведення працівників на контрактну форму найму, що супроводжувалася безпрецедентною кількістю порушень трудового законодавства з боку наймачів, Федерацією профспілок Білорусі була організована діяльність по припиненню порушень прав працівників. Поряд з перевірками дотримання законодавства про працю, проведеними правовою інспекцією праці ФПБ, широкою інформаційною кампанією в пресі, йшла робота по збору документів, що ілюструють наявність і масштаб проблеми. Ці документи були направлені Главі держави, Адміністрації Президента Республіки Білорусь, Уряду, Міністерству праці та соціального захисту, Міністерству юстиції [14].
Федерація профспілок зажадала проаналізувати за участю сторін соціального партнерства питання про доцільність збереження в існуючому вигляді контрактно...
