ні на нього функції у відповідності зі своїм призначенням.
Вся робота у відділах ув'язується в єдиний технологічний процес комерційного підприємства.
Робота чинної навчальної фірми починається, як і будь-якого комерційного підприємства, з аналізу стану товарного ринку. Вибирається група товарів, реалізацією яких навчальна фірма займатиметься. На основі обраної групи товарного асортименту складається каталог з присвоєнням кожній товарній різновиди свого артикулу, індексу, товарної характеристики. Потім розробляється статут, установчий договір, відкривається розрахунковий рахунок у навчальному банку, через який проходять всі платежі. Далі розробляється договір поставки. Комерційні відносини фірми регламентуються умовами платежу і поставки. Ці умови виступають правовим гарантом, від яких залежить ефективність діяльності фірм.
Одним із завдань навчання на навчальній фірмі є досягнення самостійного вирішення проблем на рівні відповідального виконавця та інтеграція навчаються в професійну діяльність.
Основна мета навчальної фірми - підготовка кваліфікованих, грамотних фахівців, які змогли б працювати в будь-якому відділі комерційного підприємства. Виходячи з поставленої мети, можна виділити ряд завдань:
. Оволодіння практичними навичками роботи в структурних відділах: відділ бухгалтерії, відділ складського господарства, відділ кадрів, відділ постачання і комплектації, відділ збуту, реклами і маркетингової діяльності, відділ прийому замовлень.
. Уміння використовувати теоретичні знання, отримані раніше на теоретичних заняттях.
. Уміння діяти, орієнтуватися в різних виробничих ситуаціях, приймати рішення, долати труднощі в роботі.
. Удосконалення ділових і професійних якостей у роботі та колективі.
. Розвиток комунікабельності, вміння відстоювати свою точку зору.
. Уміння приймати самостійні рішення на рівні відповідального виконавця.
Виходячи з індивідуальної, професійної та особистої проблематики навчаються, метою навчання на фірмі є досягнення самостійного вирішення проблем на рівні відповідального виконавця з використанням сучасної оргтехніки, та інтеграція навчаються в професійну діяльність. Поряд з професійною кваліфікацією велике значення набуває ключова кваліфікація (поняття, що інтегрує соціальну, професійну і персональну компетентність), яка є передумовою надійного працевлаштування.
Ключові кваліфікації включають:
вміння спілкуватися і співпрацювати з колегами. Передумовами вміння вирішувати проблеми колективно є готовність встановити контакт і піти на компроміс, а також здатність зрозуміло представити обставини справи.
власна активність, відповідальність, гнучкість. Передумовами вміння брати активну участь в організації трудового процесу є ініціатива, самостійність, здатність орієнтуватися в нових досягненнях інформаційної техніки і впроваджувати їх у професійній практиці.
господарське мислення, здатність вирішувати проблеми і приймати рішення. Передумовою до реальних цілям і досягнення їх є здатність мислити, враховуючи всі обставини, розуміти організаційну структуру і процеси, що відбуваються в ній.
Вирішальне значення...
