осіб. Можуть бути й інші, приватні, завдання, які вирішуються за допомогою розшукових дій. Їх зміст викладено в різних службових документах, призначених для використання тільки спеціально уповноваженими на це особами, і є предметом службової та державної таємниці.
Психологічна складова цих дій дуже значна. Насамперед, здійснюють розшукову діяльність співробітники повинні знати безліч способів встановлення джерел необхідної їм інформації, а також самих джерел. Ці знання набуваються в спеціальних навчальних закладах. Однак у практичній діяльності часто складаються ситуації, коли джерела інформації заздалегідь не відомі і повинні бути встановлені. Вирішення цього завдання іноді вимагає від співробітників неабияких аналітичних здібностей, логічного мислення та інтуїції.
Суттєвою особливістю багатьох завдань, що виникають в розшукової діяльності, є невідомість або високий ступінь невизначеності самих об'єктів розшуку. Якщо таким об'єктом є конкретна особа, то одним із шляхів формування джерела інформації про нього може бути розробка психологічної моделі (портрета) передбачуваного злочинця, на основі якої будується тактика його розшуку. Вирішення цієї задачі передбачає наявність досить глибоких, неакадемічних, а заснованих на практичному досвіді знань людської психології.
Подібна з нею і інша найважливіша задача розшукової діяльності - встановлення місцезнаходження певної особи. Її рішення багато в чому залежить від того, в якій мірі точно вдається побудувати прогностичну модель його поведінки, на основі якої можна було б висунути продуктивні припущення про ймовірне місце його знаходження. Тут в основі також лежить знання психологічних механізмів поведінки, вибору особою тих чи інших його варіантів залежно від конкретних умов.
Самостійний комплекс психологічних за своєю суттю проблем розшукової діяльності пов'язаний з необхідністю вироблення способів «зняття» необхідної інформації з її джерел. Вирішення цього завдання залежить від характеру як самого джерела-носія, так і самої інформації. Такими джерелами можуть бути предмети, документи, люди, обставини цікавлять подій. Робота з кожним з них вимагає своїх прийомів і методів, передбачити які заздалегідь практично неможливо. Незважаючи на широке застосування технічних можливостей в оперативній роботі, основним все ж залишається отримання необхідних відомостей від конкретних осіб шляхом їх опитування. У якій би формі він не проводився, оперативному працівникові необхідно встановити специфічні відносини з опитуваним особою, мотивувати його або створити спеціальні умови, в яких дана особа повідомить потрібну інформацію, іноді - сховати щирі цілі опитування, не породити у опитуваного особи підозр у небажаному для нього напрямку використання відомостей та ін
У процесі здійснення оперативно-розшукової діяльності співробітники виконують безліч дій, вступають в контакти з різними людьми. Їх головне завдання при цьому - уміння відбирати у всьому потоці сприйманої інформації безпосередньо цікаві для її відома, а також будь-які відомості, які він повинен фіксувати як співробітник оперативної служби міліції.
Найбільш складні ситуації, в яких носіями значимої інформації є люди, а спеціальний інтерес до них з боку оперативного працівника не може бути розкритий. Тут виникає цілий ряд самостійних, психологічно насичених завдань, наприклад,...
