822 , 4Фондоотдача (с.1/с.3), руб./руб.19 ,307,927,91-11 ,41-59-0 ,01-0, 1Средняя заробітна плата (с.5/с.4), тис. руб./чел.56, 261,083,026,847,72236,1
З таблиці 1 видно, що виручка за 2010 - 2012 рр.. період збільшилася на 88,9%. Собівартість зростає вищими темпами і її збільшення склало 95,0% в 2012 році порівняно з 2010 р.. Тому балансовий прибуток збільшився всього на 68,7%, що вплинуло на зниження рентабельності виробництва на 4,00% і рентабельності продажів - на 2,45%. Помітно сильне збільшення вартості основних фондів (на 361,4%) за 2010 - 2012 рр.., Темп їх зростання набагато вище темпів зростання виручки, тому спостерігається зниження фондовіддачі на 59,0%.
Чисельність персоналу збільшилася незначно - на 0,4%, а середня заробітна плата зросла на 47,7%, що вплинуло на збільшення фонду оплати праці на 48,3%. Також варто відзначити значне збільшення продуктивності праці, воно склало 88,2%.
.2 Аналіз показників реалізації кадрової політики
Дослідження персоналу ТОВ «Аллель» проводимо шляхом вивчення таких ознак як вік, освіту і стаж роботи (табл. 2).
Таблиця 2 Показники якісного складу трудових ресурсів ТОВ «Аллель» за 2010 - 2010 рр..
Показатель2010 г.2011 г.2012 г.Ізмененія 2012 г.чел.% чол.% чол.% до 2010 гк 2011 г.абс.% абс.% За віком, летдо 2011014,211314,611915,398,1865,3120-3023530,323029,622629,0-9-3,83-4-1,7430-4021527,721527,721527,600,0000,0040-5021027,121227,321227,220,9500,0050-6050,660,860,8120,0000,00ИТОГО77510077610077810030,3920,26По образованіюсреднее131 ,7131,7121,5-1-7 ,69-1-7, 69среднее спеціальное15119 ,514819,114418,5-7-4 ,64-4-2, 70незакончен. высшее20426,320426,320726,631,4731,47высшее40752,541153,041553,381,9740,97ИТОГО77510077610077810030,3920,26По стажу, летдо 1283,6253,2233,0-5-17,86-2-8,001 - 532441,833643,333843,4144,3220,605 - 1042354,641553,541753,6-6-1,4220,48 ІТОГО77510077610077810030, 3920 , 26
Більшості працівників ТОВ «Аллель» від 20 до 30 років. У 2012 році збільшилася кількість працівників у віці до 20 років (на 5,3%). Кількість працівників від 20 до 30 років знизилася на 1,7%. Склад співробітників від 30 до 60 років не змінився. Таким чином, на зміну досвідченому персоналу приходять працівники без трудового стажу, найчастіше після школи або учні професійних ліцеїв, для більшості з яких робота в магазині - всього лише тимчасовий заробіток у вільний час або проходження навчальної практики.
Велика частина працівників має середню спеціальну освіту. Серед персоналу спостерігається тенденція до зростання освіченості шляхом отримання вищої освіти.
Незмінним залишається склад працівників, трудовий стаж яких від 5 до 10 років. В основному, це керівний склад, що стоїть біля витоків підприємства.
Трудовий колектив за чисельним складом, рівнем кваліфікації не є постійною величиною, він весь час змінюється: звільняються одні працівники, вживаються інші. Зміни такого роду характеризуються плинністю кадрів. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
- коефіцієнт обороту по прийому робочих (К пр): Кпр=Чпрін. / ЧСР
коефіцієнт обороту з вибуття (К в): К зв=Чув / ЧСР
коефіцієнт пл...
