ної мобільності заміну раніше визнаних пріоритетними підвищення стабільності складу працівників та зниження плинності. Реалізація нової стратегії управління вимагає формування мобільного працівника, здатного досить швидко адаптуватися в нових виробничих і соціально-психологічних умовах, здатного і бажає освоювати протягом трудового життя кілька професій, налаштованого на безперервну освіту, на постійне підвищення своєї кваліфікації. Управління трудовою мобільністю в нових умовах має здійснюватися виходячи з рішення проблем як: перетворення у сфері прикладання праці, формування індивідуально-кооперативного сектора економіки, створення системи безперервної освіти, вдосконалення пенсійного забезпечення.
Висновок: в процесі вивчення виявлено, що трудова мобільність - це процес, що змінює місце працівника в системі суспільного розподілу праці, процес зміни місця прикладання праці працівниками. Розглянуто основні функції: економічна і соціальна. Одним з головних критеріїв є утримання та сутнісні особливості. Пересування можуть бути професійно-кваліфікованими, територіальними, галузевими та внутрішньоорганізаційними. Розглянуто основні фактори, що впливають на ступінь трудової мобільності. Також розглянуті такі форми трудової мобільності, як неорганізаціонная і організаційна мобільність.
В результаті вивчення показників трудової мобільності розглянуто поняття плинності кадрів та її наслідків. Виведено формули знаходження коефіцієнта обороту, коефіцієнта обороту по прийому, по звільненню, коефіцієнт плинності, коефіцієнт інтенсивності плинності. Розглянуто види внутрішньофірмового руху.
У процесі вивчення соціально-економічного значення трудової мобільності виявлено типи кар'єри, види мотивів просування, типи життєвих устремлінь.
Глава 3. Роль і динаміка трудової мобільності в Росії
3.1 Роль трудової мобільності в Росії
Проблема раціонального розміщення трудових ресурсів є зараз однією з найбільш актуальних для економіки Росії, оскільки її рішення зумовлює подальшу траєкторію розвитку країни, задає темпи та обмеження економічного зростання. У цьому зв'язку найпильнішої уваги заслуговує трудова мобільність - один з елементів ринкового механізму, який сприяє підвищенню ефективності розподілу працівників між різними секторами, галузями економіки, а також підприємствами.
Роль трудової мобільності в ринковій економіці важко переоцінити. З одного боку, вона усуває якісні та кількісні неузгодженості між попитом на працю і її пропозицією, тим самим забезпечуючи підприємства працівниками необхідної кваліфікації. З іншого боку, трудова мобільність як стратегія поведінки зайнятого індивіда призводить до поліпшення становища працівника, оскільки відкриває нові можливості, перспективи підвищення заробітної плати, поліпшення умов праці порівняно з поточним місцем роботи. На рівні країни в цілому процеси трудової мобільності забезпечують такий розподіл робочої сили між галузями, яке відповідає потребам поточної ситуації, сучасному рівню розвитку економіки, а також відображають напрями та інтенсивність структурних перетворень.
Внаслідок переходу Росії до ринкових принципів організації економіки сталася відмова від централізованої системи розміщення трудових ресурсів. Вибір місця роботи сьогодні в наба...
