лерик», «флегматик-меланхолік »[13, 4].
Властивості темпераменту відіграють важливу роль і в процесі спрацьованості та сумісності людей у ??спільній діяльності. Н. Н. Обозова виявлено, що найбільша сумісність людей на виробництві досягається в ланках і бригадах, а також в сімейно-шлюбних відносинах при поєднанні людей з протилежними темпераментами. Так, за інших рівних умов флегматику легше працювати з сангвініком, сангвинику - з меланхоліком, а меланхолікові - з флегматиком.
Типи темпераменту, як зазначає Р. М. Грановська, накладають свій відбиток на способи спілкування, визначаючи ступінь активності у налагодженні контактів.
Так сангвініки швидко встановлюють соціальні контакти. Вони не здатні віддаватися похмурим думкам і страхам. У спілкуванні вони є ініціаторами, легко вступають в компанії, здатні займати в них лідируюче положення.
Холерики, що відрізняються надмірною рухливістю і імпульсивністю, також швидко встановлюють міжособистісні контакти. Однак якщо партнери по спілкуванню за своїми даними не відповідають очікуванням холерика, то він скоро втрачає до них всякий інтерес, зав'язує нові знайомства. Холерика слід постійно завантажувати корисною роботою, в іншому випадку він може стати джерелом міжособистісних конфліктів у колективі.
Флегматики соціальні контакти встановлюють повільно. У новому оточенні, швидше за все, замикаються в собі. Свої почуття флегматики проявляють мало, довго не помічають, що хтось шукає привід познайомитися з ними, зате вони стійкі і постійні у своєму ставленні до людини, люблять перебувати у вузькому колі старих знайомих, у звичній обстановці.
Меланхоліки відрізняються боязкістю, обережністю в контактах, підвищеним інтуїтивним сприйняттям ставлення до себе оточуючих людей. Надмірна чутливість викликає у них постійну потребу в співпереживанні. Саме почуття співпереживання стає для меланхоліка своєрідним стимулом до встановлення контактів з людьми [2, 53].
В темпераменті виражається ставлення людини до подій навколо нього подіям. Будь-яка людина має постійно враховувати особливості темпераменту людей, з якими йому доводиться працювати і спілкуватися. Це необхідно для ефективної взаємодії з ними, зменшення ймовірності виникнення конфліктних ситуацій. Зусилля при контакті з людиною повинні бути спрямовані не на його виправлення, а на грамотне використання достоїнств і переваг темпераменту з одночасною нейтралізацією негативних проявів. Залежно від типу темпераменту у різних людей виявляються різні тенденції в симпатіях-антипатіях, в спрацьованості та сумісності людей, у встановленні соціальних контактів.
Таким чином, вивчення літератури з проблеми впливу темпераменту на міжособистісні відносини ставить перед дослідником як мінімум два питання:
1. Про вплив темпераменту на мотиви афіліації;
2. Про роль темпераменту в розвитку симпатій і антипатій.
Питання актуальні і на сьогоднішній день, так як розкриті в малому ступені, вимагають додаткового вивчення.
Висновок
На підставі вивченої літератури, можна зробити висновок про те, що дана тема цікавила людей з часів давнини, а темперамент був предметом дослідження багатьох учених. Малося величезн...