підтримки молодих фахівців. Ця програма включає в себе [28, с.64]:
1) виплати молодим фахівцям (молодим фахівцям протягом перших трьох років роботи встановлюються доплати у розмірі 40 відсотків ставки заробітної плати, а молодим фахівцям, що мають диплом з відзнакою, - у розмірі 50 відсотків ставки заробітної плати) ;
) підйомні виплати (виплачуються, якщо молодий спеціаліст був направлений на роботу в інший населений пункт по відношенню до його місця проживання);
) придбання житла;
) доплати, пільги, різні посібники, надання іпотеки та інші.
Для допомоги молоді можуть використовуватися різні методи [29, с.32]:
економічне стимулювання молодіжної зайнятості (наприклад, надання певних податкових пільг фірмам, у штаті яких молоді працівники складають обумовлену частку);
створення спеціальних фірм, що пропонують роботу саме молоді;
створення центрів навчання молодих людей тим професіям, шанси на зайнятість у яких найбільш високі та інші.
Таким чином, існує загальні методи для скорочення безробіття і для кожного виду безробіття - специфічні. Так, наприклад, для скорочення фрикційного безробіття це: поліпшення інформаційного забезпечення ринку праці; усунення чинників, що знижують мобільність робочої сили та інші.
Важливо, однак, розуміти, що всі ці програми не можуть повністю ліквідувати або суттєво скоротити безробіття. Але потрібно все-таки ці програми реалізовувати, щоб число незайнятих (безробітних) у всіх суб'єктах, містах, регіонах нашої країни впало до мінімального рівня безробіття.
3. Особливості безробіття в Тверській області
3.1 Загальна характеристика безробіття в Тверській області
Без явища безробіття не залишилася і місто Твер, а особливо Тверська область. Протягом декількох років населення гостро відчуло напруженість на ринку праці, багато хто був змушений шукати роботу в Москві і Московській області, що негативно відбилося на економічному розвитку рідного краю в цілому.
Однак, на сьогоднішній день ситуація міняється в кращу сторону. У зв'язку з цим, можна назвати позитивні тенденції в соціально-економічній сфері визначили стійку ситуацію, яка склалася на ринку праці в Тверській області і поки зберігає стійку ситуацію.
Так, наприклад, у січні - вересні 2013 року можна виділити наступні позитивні тенденції [20, с. 193-206]:
а) Збільшення попиту на робочу силу.
У січні - червні 2013 року до органів служби зайнятості надійшли відомості про 58,6 тис. вакансій (на 4,8% вище, ніж у січні - червні 2012 року), з них 49,2 тис . робочих місць (80,3%) - за робітничими професіями. Станом на 1 липня 2013 року в банку даних були відомості про 24,6 тис. вакансій, що в 2 рази більше, ніж на початок 2013 року (13,3 тис. вакансій).
Збільшення трудових місць відбувався за рахунок здійснення інвестиційних проектів, також організації тимчасових робочих місць, які створювалися за рахунок коштів керівників різних організацій, а також органів місцевого самоврядування, а так само створення нових вільних вакансій у сфері малого бізнесу ...
