ої ??важливості» 25%, «цілком таємно» - 20% , «таємно» - 10%.
допущених до державної таємниці на постійній основі вважаються співробітники, що мають допуск до секретних відомостей, на яких рішенням начальника митного органу покладено обов'язок постійно працювати з цими відомостями в силу посадових (функціональних) обов'язків. Допуск оформлюється в установленому законодавством порядку. При цьому секретні відомості можуть бути отримані у вигляді документа, при використанні технічних засобів, у процесі навчання і в інших випадках.
Надбавку за роботу з шифрами виплачують співробітникам:
призначеним на штатні посади співробітників шифрувальної служби;
здійснюють в структурних підрозділах митних органів роботу з шифрами;
залучаються для цієї роботи за рішенням начальників митних органів на підставі затвердженого цими начальниками переліку посад співробітників шифрувальної служби.
Надбавки за секретність і шифрувальну роботу виплачуються крім інших надбавок, встановлених законодавством Російської Федерації в процентному співвідношенні до посадового окладу (див. табл.2.3)
Таблиця 2.3
Співвідношення загального стажу роботи до посадового окладу
Загальний стаж работиСеті шифрувальної зв'язку1-го класса2-го классадо 3 лет155от 3 до 6 лет2010от 6 років і више3020
Співробітникам митних органів можуть виплачуватися підвищені посадові оклади або районні коефіцієнти, а також надбавки за безперервну службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і коефіцієнти за роботу у високогірних, пустельних і безводних районах.
Співробітникам, які проходять службу в митних органах, розташованих в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них (наприклад, Магаданської, Камчатської областях), посадові оклади встановлюються у підвищених (на 50-100%) розмірах.
За допомогою районних коефіцієнтів здійснюється міжрайонне регулювання заробітної плати. Районний коефіцієнт до заробітної плати являє собою нормативний показник ступеня збільшення розміру заробітної плати працюючих в залежності від місця розташування підприємства. Дані коефіцієнти не утворюють нових тарифних ставок (окладів), так як вони застосовуються не до тарифних ставок (окладів), а до заробітної плати співробітників, службовців і працівників. В основному вони представляють собою відносне збільшення заробітної плати працівників, підрахована з урахуванням структури споживання і різниці в цінах на різні товари і послуги.
До додаткових грошових виплат працівникам митних органів відносять одноразова грошова винагорода за сумлінне виконання службових обов'язків, яке виплачується за підсумками календарного року. Загальний розмір преміального фонду за підсумками календарного року визначає Уряд Російської Федерації, але з розрахунку не менше трьох окладів місячного грошового утримання на співробітника. Конкретний розмір винагороди визначає начальник митного органу, який може повністю або частково позбавити співробітника названого винагороди, оформивши рішення наказом із зазначенням причини. Співробітникам митних органів виплачуються також поточні премії за зразкове виконання службових обов'язків у розмірі до трьох окладів грошового утримання на ...
