ання, яке може статися проти волі керівників корпорації, найчастіше буває в тих випадках, коли акції фірми через поганого управління мають занижену щодо потенціалу фірми вартість. Така корпорація негайно стає метою для жорсткого поглинання з боку іншої корпорації. У подібних випадках менеджери фірми, що перейшла в інші руки, зазвичай звільняються. Ця обставина є для менеджерів сильним стимулом, що спонукає їх прагнути до максимізації ціни акції
Висновок
В основі функціонування будь-якої організації лежить проблема принципала і агента. Враховуючи, що від завдання агента, на думку потенціалу,-максимізація прибутку, а агент завжди прагне використовувати існуючу між ним і принципалом асиметрію інформації до своєї вигоди і часом на шкоду інтересам принципала. Агентська проблема являє собою протиріччя інтересів менеджерів і власників. Рішень даної проблеми можна виділити наступні: конкуренція на робочому місці, загроза злиття або поглинання грошові заохочення керуючих та ін
У своєму роботі я намагалася не тільки розглянути саму проблему і способи її вирішення, а й провести аналіз компанії «Nestle SA»: знайти ознаки агентської проблеми і виявити використовувані шляхи подолання.
Підводячи підсумок, можу сказати, що проблеми «принципал-агент», або агентської проблеми, безумовно варто приділяти належну увагу. Так як це - одна з центральних проблем будь-якої сучасної корпорації.
Література
«Інституційна економіка: Навчальний посібник» Олійник О.М.
2002;
«Інституційна економіка: Навчальний посібник. Стандарт третього покоління »Васильцова В. М., Тертишний С. А. 2012 р.;
«Теорія менеджменту: Підручник для вузів. Стандарт 3-го покоління »Лялін А.М., ред. 2009 р.;
«Мікроекономіка» Тарануха Ю.В., Земляков Д.М. 2011 р.;
«Підстави і договірні форми взаємовідносин на товарному ринку; монографія »Руденко А.В. 2005 року;
«50 лекцій з мікроекономіки, лекція 49» <50.economicus>
«Лекції з інституційної економіці» Вольчік В.В.
«Економіка: На початку було Cлово» Фокін Н. І.
