них/сільських округів) апаратами акимів даних адміністративно-територіальних одиниць.
У результаті реалізації Програми до 2020 року активними заходами сприяння зайнятості будуть охоплені до півтора мільйонів чоловік, у тому числі не менше 800 000 сільських жителів.
Знизиться питома вага неефективною зайнятості, зменшиться безробіття, підвищаться продуктивність праці, а також доходи населення.
План забезпечення зайнятості до 2020 року для забезпечення 5% рівня безробіття людина
Регіони2013 г.2014 г.2015 г.2016 г.2017 г.2018 г.2019 г.2020 г.Акмолінская область41722613256025692695304635233860Актюбінская область41052571251925272652299734663798Алматінская область97016077595459736267708381918976Атирауская область27671733169817041788202023372560Западно-Казахстанська область31481972193219382034229926582913Жамбилская область55573481341034223590405746925141Карагандінская область70124393430443184530512059216488Костанайская область50753179311531253278370542854695Кизилордінская область32782053201220182118239327683033Мангістауская область25501597156515701647186121532359Южно-Казахстанська область1170973367187721075658550988810834Павлодарская область41362591253925472672302034933827Северо-Казахстанська область32682047200620122111238627593024Восточно-Казахстанська область71024450435943734589518659976571г. Алмати39422470242024272547287833293648г. Астана73044576448344984719533361686758Республіка Казахстан8482653139520635223154802619347162878485 На реалізацію Програми в республіканському бюджеті передбачено:
) на 2013 рік - 104 900 000 000. тенге;
) на 2014 рік - 100 600 000 000. тенге;
) на 2015 рік - 98700000000. тенге.
У наступні роки обсяги фінансування з республіканського бюджету будуть уточнюватися при формуванні відповідних бюджетів на планований період.
План заходів щодо реалізації Дорожньої карти зайнятості +2020
№ п/п Найменування меропріятіяРасходиОтветственние ісполнітеліФорма завершеніяСрок ісполненія1234561. Організаційні меропріятія1Обеспеченіе інформаційного супроводу для створення бази даних поточних вакансій і перспективних робочих місць на програмній платформі автоматизованої інформаційної системи «Ринок праці» -МТСЗН, МІНТ, МНГ, МТК, МСХ, МОЗ, МОН, МКІ, об'єднання роботодавців (за згодою), акім областей , міст Астани і Алматибаза данних3 квартал 2013 года2Разработка та затвердження Карти зайнятості регіонів та інструкції з її формування-MTC3H, МЕБП, МРР, МСХпріказ МТСЗН за погодженням з АС3 квартал 2013 года3Разработка автоматизованої інформаційної системи «Карта зайнятості регіонів» У межах коштів передбачених на 2013 -+2015 годиMTC3Hбаза данних3 квартал +2013 года2. Створення робочих місць через розвиток підприємництва на селе4Внесеніе змін і доповнень до постанови lt; # justify gt; Висновок
центр зайнятість дорожній карта
У своїй політиці по забезпеченню і підтримці зайнятості населення Казахстан пройшов шлях від планово-директивних методів, використовуваних соціалістичною економікою, до переважно ринкового механізму підтримки і регулювання даного процесу. Однак, економічна криза і пішли за цим зупинка, банкрутство та ліквідація підприємств, скорочення працівників призвели до необхідності широкого використання державних методів регулювання і підтримки зайнятості населення.
У кризовий період з метою захисту громадян від безробіття державою була використана стратегія, яку можна умовно охарактеризувати, як «стратегія виживання». Основою цієї стратегії стала реалізація програми «Дорожня карта» (створення соціальних робочих місць, перенавчання та перепідготовка фахівців, організація молодіжної практики та ін.), А також прийняття державою активних заходів щодо збереження існуючих робочих місць, заміні іноземних кадрів на казахстанські, збільшення періоду виплати допомоги по безробіттю та ін.
Подолання кризових явищ, активізація економічної діяльності, перехід до індустріально-інноваційного типу виробництва сьогодні вимагають від держави вироблення нового типу стратегії зайнятості - «стратегії розвитку».
Сучасний стан зайнятості населення характеризують такі основні ознаки:
недостатня ступінь розвитку інституційно-правового забезпечення зайнятості, що веде до збереження конфліктів на ринку праці;
переважання неефективної зайнятості, яка виражається у високій концентрації робочої сили на збиткових підприємствах, великих масштабах недовикористання робочого часу, низької продуктивності праці, зниженні в загальному числі працівників частки зайнятих у високотехнологічних і наукоємних видах діяльності;
відсутність ефективно працюючого ринкового механіз...
