ні комп'ютери, можуть бути облицьовані звукопоглинальними матеріалами. Рівень вібрації в приміщеннях обчислювальних центрів може бути понижений шляхом встановлення устаткування на спеціальні віброізолятори.
Короткочасне, так і тривалий вплив усіх видів випромінювання від екрану монітора не небезпечно для здоров'я персоналу, що обслуговує комп'ютери.
Проте вичерпних даних щодо небезпеки дії випромінювання від моніторів на працюючих з комп'ютерами не існує, дослідження в цьому напрямку тривають.
Максимальний рівень рентгенівського випромінювання на робочому місці оператора комп'ютера звичайно не перевищує 10 мкбер/год, а інтенсивність ультрафіолетового і інфрачервоного випромінювань від екрану монітора лежить в межах 10 ... 100 мВт/м2.
Для зниження дії цих видів випромінювання рекомендується застосовувати монітори із зниженим рівнем випромінювання (MPR-II, TCO - 92, TCO - 99), встановлювати захисні екрани, а також дотримуватися регламентовані режими праці та відпочинку.
Результат: Робочі місця відділу бухгалтерії ООО ЧОО Б.А.Р.С. допущені до використання , але із застереженням, що робоче місце не відповідає державним нормативним вимогам охорони праці.
Висновок
Своєрідним інструментом підвищення якості умов праці є аудит умов праці.
Аудит у сфері умов праці дуже важливий, адже своєчасне проведення аудиту умов праці дозволяє поліпшити якість робочого процесу, підтримувати працездатність працівника, підвищити результати роботи, адже від середовища, оточуючої його залежить якість самої роботи.
Фахівці кадрового аудиту визначають межі своїх дій, вивчають кадрову структуру, документацію кадрової служби підприємства та нормативні документи, розробляють запитальники і анкети, готують детальну робочу програму зустрічей з керівництвом та персоналом підприємства, складають звіт про виконану роботу, пропонують замовнику рекомендації для подальших дій.
З 3 частини роботи видно, що ТОВ ЧОО Б.А.Р.С. прийняло рішення про проведення кадрового аудиту в області аудиту умов праці у відділі бухгалтерії.
Вирішальним фактором у прийнятті даного рішення були неодноразові звернення працівників бухгалтерського відділу до системи організації праці та її технічної реалізації.
На їхню думку, це знижує концентрацію, увагу, підвищує ризик конфліктності і погано впливає на продуктивність менеджерів.
У ході аудиту були виявлені наступні порушення вимог до умов праці:
) Неправильна організація робочого простору бухгалтера ООО ЧОО Б.А.Р.С. може істотно заважати процесу роботу всього відділу бухгалтерії;
) Відстань між столами співробітників в ООО ЧОО Б.А.Р.С. занадто близьке, вони вторгаються в особистий простір один одного, з'являється дискомфорт;
) Мерехтіння ламп денного світла позначається на нервах співробітників;
) Відсутність режиму праці та відпочинку в ООО ЧОО Б.А.Р.С. при роботі бухгалтерів з комп'ютерами та оргтехнікою.
) Відсутність грамотної системи освітлення відділу.
Підсумок проведеного аудиту: Робочі місця в бухгалтерському відділі ООО ЧОО Б.А.Р.С. допущені до використання , але із застереженням, що робоче місце не відповідає державним нормативним вимогам охорони праці.
Список використаної літератури
1. Аудит: Практикум. Навчальний посібник/В.І. Подільський, А.А. Савін, Л.В. Сотникова та ін .; Под ред. проф.В.І. Подільського.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
2. Статутний документ ООО ЧОО Б.А.Р.С.
. Аудиторська діяльність в Російській Федерації: законодавча і нормативна база, атестація, ліцензування, звітність та контроль якості (видання друге з доповненнями та змінами). Навчальний посібник для вузів/А.В. Крикунов.- Фінансова газета, 2009. - 448 с.
. Бурцев В.В. Організація системи внутрішнього контролю комерційної організації. М .: ІСПИТ, 2007.
. Гутцайт Є.М. Аудит: концепція, проблеми, ефективність, стандарти. М .: ЕЛІТ +2000 raquo ;, ЮНИТИ-ДАНА raquo ;, 2007. - 400 с.
. Єлісєєва І.І., Терехов А.А. Статистичні методи в аудиті.- М .: Фіананси і статистика, 2008.
. Макальская А.К. Внутрішній аудит. М .: АТ ДІС raquo ;, 2008.
. Макоєв О.С., Ревізія і контроль/Навчальний посібник.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
. Палій В.Ф. Міжнародні стандарти фінансов...
