В. Лазарєв после багаторазове повтору цієї обставинні співробітник міліції втрачає можлівість буті неупередженім дослідніком и навчається буті звинуватив вальцем. У результате формується визначеня стереотип оцінювання у форме обвінувального ухилу .
Б. Впевненість у власній непогрішності при вірішені ПРОФЕСІЙНИХ харчування. Ее складають професійна установка представителей підрозділу міліції на завідомо, що не залежних від годині, місця и обставинні, правільність здійснюваніх ними Дій, вісловлюваніх оцінок, заняття ними позіцій и вінесеніх ними вісновків, а такоже фіксована орієнтація на особистий професійний досвід та перевіщення ОЦІНКИ роли особіст Дій в рішенні ПРОФЕСІЙНИХ Завдання. Таким чином психічна ськладової даного проявити професійної деформації залучається в завіщеній самооцінці, впевненості у правільності своих ставленого, поглядів и Дій, а іноді у некритичному ставленні до протізаконніх Дій.
На поведінковому Рівні Впевненість у своїй непогрішності может проявлятіся в різніх формах. Например, у неадекватній и неконструктівній Реакції на пред Явлення Цілком правильних рекомендацій по организации професійної ДІЯЛЬНОСТІ або в прійнятті Посадовими особами РІШЕНЬ протилежних характером за одними и тім же харчування та у небажанні ЦІ решение узгоджуваті.
В. стереотип закрітості відносіться до ПРОФЕСІЙНОГО стереотипу ОЦІНКИ и Полягає у монополізації візначеної информации, схільності до утаювання для додання Собі штучної значущості и Отримання возможности до усілякіх маніпуляцій. На псіхічному Рівні Сейчас стереотип відображає наявність у співробітніка міліції зверх контролю, комфортності и схільності до хвілювання.
Соціально - психологічні компоненти цього стереотипу могут проявлятіся, например, в агресівній Реакції співробітніка у відповідь на критичність зауваження на їх адресу. М. Баранов и Н. Вітрук вважають, что такого роду зауваження мают місце у прессе по відношенню оприлюднення Фактів неправосудних віроків, Здійснення незаконних арештів и Затримання, примус до дачі неправдивих свідчень, у небажанні працівніків знайомитись Загай з допущеними грубими порушеннях законності и т. И. ЦІ ж Автори вважають, что самє цею стереотип заважає міліції Постійно вдосконалюватіся. У тій же година хочу відмітіті, что існує Деяка інформація якові НЕ слід розповсюджуваті. Например, у ситуации знешкодження злочінців, коли смороду мают доступ до ЗАСОБІВ масової комунікації и могут скористати НАДАННЯ правдиву інформацію у своих цілях. Таким чином можна Сказати, что в Основі з'явилися такого стереотипу є процес адаптації працівника міліції до організаційно-управлінськіх, ПРОФЕСІЙНИХ и других особливую самой ДІЯЛЬНОСТІ, в конкретному випадка в условиях Збереження службової Таємниці. [6]
1.5 Професійна деформація співробітніків ОВС: Роль стресовості факторів
Професійна деформація співробітніків ОРГАНІВ внутренних дел покладів від сил деформуючого впліву багатьох детермінант, Виявлення и Класифікація якіх - Важлива етап наукового Вивчення цього складного явіща. Однією з передумов професійної деформації правоохоронця є так звані стресогенні фактори, безпосередно впліваючі на соціально-психологічну стійкість працівника ОВС. За умови того, что цею фактор Діє на протязі трівалого годині або має підвіщену інтенсівність, то ми Можемо сподіватіся на Такі проф. деформуючі Наслідки як: подразлівість, сухість, відсутність ініціативи, звуження кола інтересів, зниженя професійної актівності, а такоже стан страху, безвіхідності, відчаю Які супроводжуються збільшенням вживанию алкогольних напоїв та ін.
Кожна робоча ситуация має свой рівень стресогенності відносно співробітніків різніх служб, что может слугуваті основою при складанні діференційованої ОЦІНКИ умів праці и ПРОФІЛАКТИКИ професіональніх девіація. Хоча розробки у Цій області до тепер мают поодиноких характер. Одним з НЕ багатьох ДОСЛІДЖЕНЬ у зарубіжній літературі є робота Г. Гудйонссон і Р. Адлама (Великобританія), де навідні таблиця стресового потенціалу 45 СИТУАЦІЙ, у якіх может опінітіся поліцейський. За Даними ціх авторів, найбільш стресогенності є ситуации пов язані з тероризмом, противостояние озброєнім злочінцям та проблема у взаємовідносінах з колегами. Високим рівнем такоже віділяються ситуации невізначеності, за своєю стресогенністю перевіщуюча даже огляд місця убийства і виконан Владніл повноважень. Таким чином после проведения Серії пілотажніх ДОСЛІДЖЕНЬ емпірічнім путем Було ОТРИМАНО список з 54 найбільш значущих стресовості факторів на Які вказано більш чем 400 опітаніх співробітніків різніх служб. Було такоже оцінено КОЖЕН фактор по 10 бальній шкалі. За сферами свого впліву вказані фактори були розміщені таким чином:
№Стресогенні факторіСереднє значення для працівніків ...
