ї схеми є положення про незалежність ОКРЕМЕ деформаційніх змін особистості та відповідніх Їм проявів. Це означає, что Такі Зміни НЕ могут збігатісь у часі Виникнення та темпах розвитку и у конкретної людини (співробітніка ОВС) Характеризувати різнім зрізовім сполученням. Дані положення такоже обґрунтовує процесуальність професійної деформації (ее розвиток и зворотність) та наявність питань комерційної торгівлі рівнів.
Другою особлівістю схеми є Взаємозв'язок деформаційніх змін за принципом позитивного зворотнього зв язку. Це означає, что один зміна может віступаті сприятливі передумови для Іншої, яка у свою черго слугує підсілюючою обставинні для попередньої. [21]
1.4 Професійні стереотипи як особістісна Передумови та прояв професійної деформації співробітніків міліції
Професійна деформація характерізується визначеня набором проявів. До таких проявів відносяться Професійні стереотипи, Які є часним варіантом стереотіпів СОЦІАЛЬНИХ и формуються при освоєні ПРОФЕСІЙНОГО досвіду. Професійні стереотипи, або Шаблони оцінок raquo ;, характеризуються особливую стійкістю та спрощеністю и складаються при дефіціті информации, яка стосується професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
Напрацьовані Професійні стереотипи могут Забезпечити необхідну ШВИДКІСТЬ, точність и успішність ДІЯЛЬНОСТІ. Хоча, поряд з ЦІМ, закріплюється Зайве трафаретність в підходах и спрощеність у Подивившись на трудові проблеми, что может привести до зниженя уровня професіоналізму и развития професійної деформації. Відмітімо, что стереотипи тісно пов язані з такими особістіснімі Утворення як установка. Це віражається у тому, что установки вікріваються у стереотіпності сприйняттів, мислення и поведінкі. ЦІ стереотипи очень тісно пов язані з
Я - концепцією - Установкою працівника міліції на собі як на професіонала. Враховуючі тієї факт, что стереотипи проявляються у установках, то можна Запропонувати том, что Професійні стереотипи функціонують таким же чином як и установки и включаються у собі Такі три компоненти: когнітівній, емоційній та поведінковій.
Цілком слушно вважаті, что Професійні стереотипи віражаються, например, в оцінці працівніком міліції своих ПРОФЕСІЙНИХ якости, роли, у емоційному відношенні до них та у відповідній професійній поведінці.
Відштовхуючісь від АНАЛІЗУ Наукової літератури, роздівімось деякі Професійні установки и стереотип, Які є проявити професійної деформації співробітніка ОВС:
А . Обвінувальній Уклін представляет собою Схильність співробітніка міліції займатись обвінувальну позицию по відношенню до людей, з Якими Йому доводитися зустрічатіся во время виконан своих службових обов язків. Тобто працівник міліції при оцінці Дій громадян схільній до обвінувального ухилу чем до оправдального. У Основі даного стереотипу ОЦІНКИ, за думкою В. Лазаревої, могут буті дві явіща. Перше уявляє собою спеціфічну професійну установку - Готовність працівника міліції до обвинение підозрюваного и діяті по его відношенню відповіднім чином. Формується ця установка в процессе виконан професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Таким чином при спілкуванні з різнімі людьми, в тому чіслі и злочінцямі, дослідження їх особістісніх Особливе, а такоже подробіць справи и обставинні (например обставинні скоєння злочинна) могут Сприяти розвитку через мірної підозрілості и упередженості. ЦІ РІСД особистості вместе с некритичним відношенням до усієї неперевіреної информации, невмінням більш про єктивно зазирнути на свои Дії та на існуючу професійну сітуацію прізводять до створеня обвінувальної установки.
Друге явіще, існуюче в Основі обвінувального ухилу raquo ;, - це психологічний бар єр, заважаючій подолати Вже існуючі у співробітніка міліції погляд на професійну сітуацію и про єкт професійної ДІЯЛЬНОСТІ. У цьом випадка мова идет про психологічний стан, Який вбачається у неадекватній пасівності особистості и заважаючій Виконання тихий або других Дій. У Основі Виникнення психологічного бар єра лежить Посилення негативних переживань - Відчуття провини, острахів, тривоги и нізької самооцінкі. Например при встановленні психологічного контакту психологічний бар єр может вінікаті за таких негативних емоцій, Які пережіває працівник міліції, як гнів, подразнення и даже ненависть, недовіра и неприязнь до об єкту професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Психологічні бар єри в сітуаціях службової взаємодії могут вінікнуті на підставі неспівпадіння культурного и інтелектуального рівнів працівника міліції и про єкта професійної ДІЯЛЬНОСТІ. У цьом випадка психологічний бар єр НЕ має відношення до обвінувального ухилу та професійній деформації.
Хочу зауважіті, что часто особа, якові прітягають до крімінальної відповідальності, насправді вина у скоєні злочини. Як відмічав...
