бистих цілей і цілей Росгосстраха. В якості внутрішніх спонукальних сил виступає мотив, під яким розуміється стан схильності, готовність, схильності діяти тим чи іншим чином. p align="justify"> Функції мотиву Росгосстраха:
. Змістотворних (оправдательная): мотив визначає утриманням діяльності, виступаючи її обгрунтуванням. Мотив - заради чого робимо. p align="justify">. Напрямна - мотив формує активність певної спрямованості. Підпорядковує дії людини тому, заради чого вони відбуваються. p align="justify">. Спонукає - мотив визначає додаток особистих зусиль для досягнення об'єктивно і суб'єктивно поставленої мети. p align="justify"> Діяльність працівника визначається мотиваційної сферою особистості, тобто сукупністю мотивів, якими керується людина в певний період часу.
Мотиваційна сфера праці:
. Мотиви забезпечення, що пов'язані з сукупністю матеріальних коштів, необхідних для досягнення благополуччя працівника і його сім'ї. p align="justify">. Мотиви покликання, що складаються в прагненні працівника реалізувати його можливості в процесі трудової діяльності. p align="justify">. Мотиви соціальних приладдя, виражені в бажаннях працівника реалізувати свої соціальні устремління. p align="justify"> 7.2 Компенсація
Компенсація - матеріальну винагороду персоналу підприємства. Компенсацію можна визначити як умови угоди в рамках якої роботодавець компенсує працівникові надається їм трудовий ресурс (час, зусилля, знання, досвід, компетенції, результати). При цьому компенсація може виражатися як у монетарній формі (оплата праці), так і в послугах, що надаються компанією Росгосстраха персоналу (соціальний пакет). Правильне поєднання цих двох форм компенсації може надати величезний вплив на мотивацію праці і поведінку персоналу Росгосстраха. p align="justify"> Конкретний набір виплат та інших видів винагороди, збудованих в певній пропорції, і пропонований працівникові, називають компенсаційним планом. Структура та розміри компенсаційного плану формуються так, щоб найбільш ефективно забезпечити мотивування персоналу Росгосстраха. p align="justify"> ВИСНОВОК
На основі проведеного дослідження особливостей і тенденцій російського страхового ринку можна зробити два основні висновки. Перший сформулює роботу страхової організації в масштабі країни та її виходу на світовий ринок. Треба відзначити, що страхування ніколи не було явищем застійним і безперспективним. Доказом цього можуть служити високі показники рентабельності даної організацій та повну довіру з боку клієнтів. Другої висновок розкриває особливість організації В«РосгосстрахВ»: вісімдесят чотири роки на ринку страхових послуг - термін поважний. Але в першу чергу, він говорить про те, що міцна команда страховиків відбулася, їх тандем приносить позитивні результати, про що свідчать проведені дослідження. p align="justify"> У процесі аналізу фінансово-господарської діяльності було виявлено, що страхування життя для Філії ТОВ В«Росгосстрах-ЮгВ»-Управління по Волгоградській області є збитковим. Так як відрахування в резерви по страхуванню жит ні становлять 80% від суми надійшла страхової премії і 20% відведено на витрати з ведення справи, а виплати по дожиттю, по закінчилися договорами страхування життя необхідно виробляти з поточних надходжень по даному виду страхування, яких явно недостатньо.
Як показав аналіз страхового портфеля, добровільне страхування життя становить лише 13% від усіх надходжень по Товариству. Таким чином, щоб страхування життя було беззбитковим необхідно збільшити обсяг надходження страхової премії по даному виду страхування, тобто збільшити охоплення населення страховими послугами. p align="justify"> По страхуванню іншому, ніж страхування життя, у фірмі склався дохід. Але більша частина доходу отримана за рахунок інвестицій. Таким чином, робимо висновок, що прибуток у фірмі склалася за рахунок правильно організованої інвестиційної політики. p align="justify"> Фірма є платоспроможною, позикові кошти у вигляді довгострокових кредитів і позик не залучаються, що є позитивним фактором.
Оскільки ринок російського страхування формується, і конкуренція на ньому рік від року загострюється, Росгосстраха задля збереження лідируючих позицій потрібна велика кількість висококваліфікованих фахівців. Для цього необхідне створення структур, зайнятих підготовкою, навчанням і розвитком персоналу. p align="justify"> Для більш швидкого прийняття управлінських рішень, необхідно підвищити рівень інформаційної забезпеченості. У зв'язку з цим необхідно придбати спеціальні програми з обліку страхових операцій. p align="justify"> У Філіалі ТОВ В«Росгосстрах-ЮгВ» - Управління по Волгоградській області відбувається збільшення обсягу надходження страхових платежів за рахунок збільшення середньої страхової суми на один договір і відпов...
